法国雇佣指南

这个西欧国家正式名称为法兰西共和国，由美丽的乡村以及最先进的城市中心组成。该国以在艺术、科学和哲学领域的全球权威而闻名。法国拥有惊人的多元化经济，将竞争激烈的私营部门与慷慨的国有企业和管理型企业相结合。这种多样化特点，加之其优越的地理位置，为正考虑在该地区拓展业务的企业创造了良好的商业机会。

在法国招聘

跟踪休假时间并确保在每个月的工资单上累积年假天数。严格按照人力资源规章制度保存员工工资单和所有文件。 法国的诉讼非常多；这不是一个在一开始就吝啬法律费用的地方，否则你会在以后的遣散费中付出代价的。 法国有着浓厚的工会文化。集体劳资谈判协议 (CBA) 是一个或多个代表雇员的工会，或一个或多个代表特定行业雇主的工会之间签订的一份书面协议。CBA 通常管理个人和集体劳动关系、工作条件、员工福利等。 工资应在雇佣协议中列明，如果要支付第 13 薪的工资奖金或作为 CBA 的一部分是强制性的，这也必须在雇佣合约中说明。

法国的雇佣合约

最佳做法是在法国以当地语言以书面形式签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明员工薪酬、福利和结束聘用要求的条款。法国的录用通知书和雇佣合约应始终以欧元而不是外币来说明工资和任何薪酬的金额。

法国的工作时间

标准周工作时间为35小时，上限为48小时，且在12周的时间内平均每周不可超过44小时。合同或集体协议可将12周的平均时间延长到每周46小时。工作日不容许超过10个小时，然而合同或集体协议可以将其延长到12个小时。这些限制不适用于某些高管和白领员工。可能会要求大多数其他员工每周工作35个小时以上，但必须对额外的小时数进行补偿，通常通过补休进行补偿。 实际上，由于午间休息，法国的标准日工作时长比许多国家更长，通常从上午8:00至9:00开始，直到下午六点或更晚，大约在中午十二点半到下午两点之间有一个小时或更长时间的短暂休息。 员工必须在连续七天的时间内享有连续休息35个小时的权利。 每年加班时间的上限为220小时，每周的工作时间不容许超过48小时（包含加班时间在内），加班费根据正常收入的一定比例来支付。集体协议可以设置更高或更低的加班费率。 夜间工作是从晚上九点至早上六点之间进行的工作。夜间工作时长由集体协议确定，但在24小时内不容许超过八小时，在12周内平均每周不容许超过40小时。 法国的员工享有在标准办公时间以外“与工作脱节的权利”，其中包括不查看、不答复或不发送电子邮件的权利。

法国的节假日

只有劳动节/五一劳动节是绝对强制性的公共假期，但实际上，所有的假期（10 天）都是向员工提供的。剩余的假期按惯例（雇主和雇员工会之间的集体协议）或雇主协议授予。 法国人民庆祝 11 个国家公共假日，包括：

• 元旦
• 复活节后的星期一
• 劳动节/五一劳动节
• 二战胜利日
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节
• 巴士底日
• 圣母升天日
• 万圣节
• 停战日
• 圣诞节

法国的休假

标准带薪年假为五周。某些加班时间可以转换为每月最多多休两天的假期，集体协议也可能会设定不同的休假规则。年龄超过21岁且有受抚养人且供职未满一整年的员工，每抚养一个孩子可以享有为期两天的额外假期，该假的上限为30天。企业可以允许或不允许在一年中的任何时候休假。

法国的病假

如果员工因生病或受伤而缺勤，即使是一天，也必须在缺勤开始后的 48 小时内向雇主提供医生出具的医疗证明。若无医疗证明，这是不合理的休假。病假期间，雇佣合约中止。除非反复缺勤导致有必要根据无固定期限合同用另一名员工替换生病的员工，否则不得解雇生病的员工。病假工资由集体劳资谈判协议确定。应该注意的是，由于向员工提供了延长的假期和 RTT 天数，因此很少使用病假时间。

法国的产假/陪产假

新生儿父亲享有陪产假。 在产假和陪产假期间，员工有权获得社会保障部门提供的每日津贴，如果公司没有适用的 CBA，则雇主无需在产假和陪产假期间支付薪水。但是，CBA 通常规定，如果员工有一定的连续服务年限（通常在孩子出生之日起一年），则必须全额支付员工的薪水。 法定产假如下：

• 对于单胎分娩，母亲的孩子数量达到三个或更多，产假是 26 周，预产期前 8周和出生后 18 周。
• 对于双胞胎的出生，产假包括分娩前 12 周和分娩后 22 周。
• 对于三胞胎或以上，产假包括分娩前 24 周和分娩后 22 周。
• 相关的 CBA 也可能会给予额外的产假。
• 经医师同意，员工可以选择增加产后休产假比例，减少产前产假比例。 男性雇员在孩子出生时享有 3 个工作日的假期（由雇主付薪），以及 25 个连续日历日的陪产假（如果有多胞胎，则为 32 天），必须在出生后四个月内休完（由社会保障支付，有时雇主会补充支付）。 员工在产假结束后有权返回原岗位，在怀孕、产假或产假结束后十周内不得遭到辞退。

法国的健康保险

法国的医疗保健系统主要由政府的国民健康保险资助，该国被认为是提供了世界上最好的整体医疗保健系统的国家。 政府一般会退还患者医疗保健费用的 70% ，并在发生治疗费用高昂的疾病或长期疾病时，退还患者医疗保健费用的 100%。所有居民均必须缴纳健康保险，保费会自动从员工工资中扣除。 从 2016 年 1 月 1 日开始，雇主必须提供私人健康保险，以补充法国社会保障的医疗保健付款。金额由分公司通过适用的集体劳资谈判协议 (CBA) 确定。

• 2018 年之前，SYNTEC CBA 适用于所有专业雇主组织、咨询和技术公司。但是，自那时起这已被 portage salarial CBA 所取代，根据该 portage salarial CBA，雇主负责 2017 年每月基本保险额 47 欧中的 50%（或 23.50 欧元），而员工负责剩下的 50%。
• 该费用包括受抚养子女的保险，但不包括失业配偶或伴侣的保险。
• 员工可以添加更高级别的保险和/或他们的配偶/伴侣的保险，每月费用最高为 77 欧元，这将从他们的净薪资中扣除（该额外费用由员工自行承担）。
• 如果员工在 2016 年 1 月 1 日之前受雇于该组织，如果他们已经在配偶的强制性保险范围内并且可以每年提供证明，或者如果他们签订了不超过 12 个月的固定期限雇佣合约，则员工可以拒绝该保险。

法国结束聘用/遣散

在法国，您要合理利用试用期，如果员工在试用期有效期间被解雇，那么您支付极高遣散费的风险就会大大降低。在法国，关于无限期合约的试用期最长期限，技术人员和中级主管为 3 个月，高管人员为 4 个月。如果适用的 CBA 有相关规定，试用期可以延长一次。对于短期合约，通知期限从 1 周合约的 1 天到 6个月以上合约的 1 个月不等。不得延长。 在法国，解聘的通知期限取决于员工的服务年限。如果在试用期内结束聘用，则遣散费将仅包括通知期限。通知期限从 24 小时到 1 个月不等，具体取决于在公司工作的时间长短。如果在试用期之后结束聘用，则适用法国法律和集体劳资谈判协议预先确定的通知期限（1-3 个月之间）。对于大多数 CBA 而言，经理的通知期限为 3 个月。法国的结束聘用程序复杂而严格，通常需要在通知期限开始前约一个月。被解雇或被裁员的员工如果不需要遵守通知期限，则有权获得代通知金。短期合约没有通知期限，雇主需要为合约中截止计划的结束日期之前的剩余部分付款。因为这个原因，很少签署短期合约。 如果雇主终止无限期雇佣合约或员工的服务年限达到《劳动法》或适用的 CBA 规定的最短服务年限（通常为 1 年），则将发放遣散费。遣散费金额取决于员工的服务年限和适用的 CBA 规定。通常，遣散费根据员工最后一年或最后 3 个月的平均工资（通常包括奖金）计算，以较高者为准。工龄不到 1 年的员工无权获得任何遣散费。 解除无限期雇佣合约必须有真实、严肃的解雇理由，并且必须严格遵守复杂且耗时的解聘程序。如有重大过错，恕不另行通知，也不予以补偿。工龄超过 1 年的员工因为经济理由被解雇的，有特殊程序，员工不会被送达通知，但在解雇前会议后 21 天内，员工将直接在失业服务部门登记，并将获得更高的福利（薪水的 75%，持续一年）和更好的复工支持。雇主必须向失业服务部门支付员工通知的费用，以为此提供资金。 法国有通过解雇结束聘用的替代方案：友好地结束聘用。这使您和员工可以就一系列条款和条件达成一致，让员工友好地离开。虽然所需的最低结算金额等于解雇时提供的金额，但通常会增加此金额以实现快速处理和降低雇主风险。针对该结束聘用类型的简化程序需要 5-6 周，在此期间，必须支付员工工资。

在法国缴税

在法国，收入按累进税率征税，具体取决于家庭中各“部分”的收入（每个成年人计为 1，前两个孩子计为 0.5，之后的每个孩子计为 1）。 薪水净额是所得税前付款。所得税申报和支付由员工直接管理（5 月申报，9 月支付，根据前几年的三分之一或十分之一预付款）。这是由于 2018 年的变更，届时预付款将从工资中扣除。 2017 年缴纳的所得税税率（对于在 2016 年获得的收入）为：

雇主的社会保障缴款约为总工资的 45%，而雇员所缴纳的部分约为 22%（+/- 2%，具体取决于工资水平）。 法国的绝大多数社会保障是由法律或集体劳资谈判协议确定的基金缴款组成，因此对同一分支机构的所有公司都是通用的。法国的强制保险有 5 个组成部分：

1. 社会保障 (URSSAF)
2. 失业 (Pole Emploi)
3. 养老金计划
4. 人寿和残疾保险
5. 医疗保险 法国社会保障的保障范围：

• 医疗保健费用：一般会退还患者医疗保健费用的 70% ，或者在发生治疗费用高昂的疾病或长期疾病时，退还患者医疗保健费用的 100%。
• 生育和疾病津贴：病假（从病假第 4 日起，工资上限的 50%）和陪产假（11 个日历日）和产假（工资上限的 100%，持续 16-26 周）。
• 残疾保险：补偿因工作能力下降而造成的收入损失。赔偿金额取决于残疾程度。
• 工作满43 年或年满 67 岁时支付的基本养老金（如果出生于 1971 年之前会少一点），也会在死后支付给未亡配偶（配偶养老金的 60%）。
• 人寿保险：向已故员工的继承人支付 3 个月的上限工资。
• 工作事故：与工作相关的伤害或疾病的相关福利（与工伤/疾病相关的医疗费用的100% 和休假期间工资上限的 100%）。
• 家庭福利多种多样，包括为有孩子的家庭提供的基本福利，以抵消育儿费用和因孩子到来而产生的费用，以及用于特殊用途的福利。
• 为低收入家庭支付的用于支持社会住房和住房援助的住房福利。 雇员或退休人员的配偶和子女如果也是法国税务居民，则包括在内。 简而言之，如果雇员的合约被雇主终止，他将获得其工资总额的 57% 作为失业津贴，最长 2 年（如果员工为 50岁以上，则为 3 年），以工作一天 = 一日福利为基础。失业基金还为员工创建企业、参加培训等提供各种经济援助和计划。 在社会保障提供的基本养老金计划之外，所有法国雇主都必须依法为其员工缴纳额外的私人养老金。缴费率依法确定，并对所有公司的所有员工都一样，但因工资水平和骨干或非骨干身份而有所不同。一般而言，一个拥有完整职业生涯的人将能够在 62 岁时退休，退休金略高于其平均工资的 50%。 人寿和残疾保险涵盖死亡、长期病假和残疾风险。该保险占缴款金额的一小部分。与社会保障、失业和养老金相反，费率不由法律规定，而由 CBA 决定。CBA 确定的费率（以及由此产生的保障范围）是最低的，每个雇主都可以选择更大的保障范围（但一个公司的所有员工的保障范围相同，不能个性化处理）。