韩国雇佣指南

大韩民国，简称“韩国”，位于东亚。韩语为当地的官方语言，在韩国大概有四种不同的方言。韩国是20国集团（G-20）的主要经济体之一，是亚洲工业化程度最高的国家之一。韩国在教育领域的投资巨大，这使得韩国成为世界上劳动人口效率最高的国家之一。超过 5千万人居住在韩国，其中一半在首尔都市区。韩国政府鼓励创业和市场竞争。决策往往是协作的，可能很慢，需要耐心。

韩国的雇佣合同

从历史上看，韩国的雇佣合同是无限期的，员工一直工作到退休。然而，固定期限、兼职和临时合同正变得越来越普遍。 固定期限合同不能超过两年，超出此限制，员工必须被视为具有无限期合同。兼职员工按工作时间比例与全职从事相同工作的员工享受相同的工作权利。 在韩国，最佳做法是用当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中详细说明员工的工作内容、薪酬、福利、工作时间、病假和解雇要求等条款。韩国的招聘书和雇佣合同应始终以韩元而非外币形式说明工资和任何补偿金额。 此信息是一般摘要，并非旨在作为法律建议。

在韩国的工作时间

韩国人以工作时间长而闻名，但是，根据韩国劳动法，雇主必须允许员工每周至少休息一天；星期日通常被指定为每周带薪休假。许多专业员工周六工作半天。

韩国节假日

在韩国，除假期外，5月1日（劳动节）是法定带薪假期。 元旦 韩国春节 三一节 儿童节 佛诞节 纪念日 光复节 中秋节 开天节 韩文日 圣诞节 如果雇主希望用另一个工作日代替带薪假期，他们必须与雇员代表签署书面协议。

韩国的假期

法律要求公司为服务一年后拥有全职受薪的雇员提供15天的带薪年假。

• 此后每工作两年加一天带薪假。
• 每年赚取的法定假期天数上限为 25 天。

韩国病假

法律没有要求雇主为员工因与工作无关的疾病或受伤而休假。然而，无论受伤或疾病是否与工作有关，公司提供带薪病假的情况并不少见。 如果没有带薪病假，员工通常会将他们的带薪年假用作个人病假。 根据《劳动标准法》，雇主必须为与工作相关的疾病或伤害提供带薪休假。支付给雇员的病假工资无法从国家收回。

韩国的产假/陪产假

女员工有权享受90天的产假。开始日期可以由雇主和雇员商定，但是产后必须连续休假45天。 公司或就业保险支付休假费用，取决于公司的规模。福利薪酬还取决于公司规模。 为雇主工作一年以上的父母可能有资格享受育儿假。

• 此类假期适用于子女未满 6 岁的父母
• 每位家长都有资格获得最多一年的假期
• 父母不能同时休假
• 父母有权获得占其月收入40%的就业保险

韩国的健康保险

韩国的全民医疗保健由强制性国民健康保险 (NHI) 提供。 雇员和雇主必须缴纳国民健康保险。缴款率取决于雇员的工资，雇主和雇员各自支付50%。

韩国附加福利

雇主通常会提供额外的补充健康和人寿保险福利。

奖金

韩国公司支付激励或绩效奖金是很常见的。

在韩国终止/遣散

雇主必须至少提前 30 天通知雇员，否则他们可以支付雇员工资的30%代替通知的工资天数作为解雇通知津贴。 雇佣合约通常会提供更长时间的通知。作为合同事项，员工可能有权在特定情况下获得合理的终止通知（可能长达 12 个月）。 根据韩国法律，如果全职员工工作一年以上，每周工作超15小时或每月工作超60小时，则有权获得相当于每年一个月工资的遣散费。遣散费应在解雇后两周内支付。 主要的不公平解雇补救措施是恢复原职。如果这不合适，可能会获得最多六个月的工资补偿。