新加坡雇佣指南

发布时间 2023-02-22

新加坡是东南亚的一个岛国，位于赤道以北。该国 278 平方英里的土地上居住着 5.5 百万人口，这使其成为世界上人口密度第三大的国家，每平方英里人口为 20,000 人。根据世界银行的数据，新加坡是世界上经商最容易的国家。新加坡的 GDP 是 372 十亿美元，并以每年 0.7% 的速度增长；该国失业率是 5.19%。新加坡是一个金融和商业中心，其主要出口产品包括电气设备、机械、化工、医疗设备和塑料。

新加坡的雇佣合约

最佳做法是在新加坡制定一份强有力的书面雇佣合约，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在新加坡，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以新加坡元计算，不得使用外币。

新加坡的工作时间

工作时间不得超过每周 44 小时。每周工作天数为 5 天或更少的员工每天的工作时间不应超过 9 小时。每周工作天数为 5 天或以上的员工每天的工作时间不应超过 8 小时。员工以按其正常工资的 1.5 倍加班费享受加班费，这取决于他们是属于非工人还是普通工人，以及他们的工资是否低于适用的上限。

新加坡的节假日

新加坡共有 10 个公共节假日。

元旦
中国农历新年（2 天）
耶稣受难日
劳动节
卫塞节
开斋节
国庆日
朝圣节
万灯节
圣诞节

新加坡休假

根据市场惯例，假期通常为 14 天，尽管高管可能要求更多（3-4 周）。在公司每多工作一年，法定最低假期则在 7 天基础上增加一天，直至服务至第 8 年。从第 8 年起，法定最低假期维持在 14 天。

新加坡病假

在以下情况下，员工一般有权请病假：

已经为雇主工作满三个月
在缺勤 48 小时内通知雇主
病假由公司的医生、经公司认可的医生或政府医生出具证明带薪病假的天数取决于服务年限。工作满 6 个月以上的员工，可享受门诊非住院病假 14 天，住院病假 60 天，其中包含门诊假 14 天。

新加坡产假/陪产假

女性员工如满足以下条件：

是新加坡公民
与孩子父亲合法结婚
已为雇主工作满三个月则有权享受 16 周的带薪产假。对于前两次怀孕，雇主为前 8 周的假期支付工资，政府支付后面 8 周假期的工资。对于孕育更多子女者，由政府支付其所有假期工作。非新加坡公民和/或未与孩子父亲合法结婚的员工通常有权享受12周的带薪假期，除非他们的雇佣合同另有规定。从 2017 年 7 月 1 日开始，妻子可以和丈夫分享最多 4 周的产假。工作未满三个月的员工无权享受带薪产假。如果有以下情况，父亲一般有资格享受两周带薪陪产假，由政府资助：
在怀孕和出生期间，他与或曾与孩子的母亲合法结婚
孩子是新加坡公民
在孩子出生前已连续受雇满三个月陪产假工资上限为每周 2500 新加坡元。从 2017 年 7 月 1 日开始，收养假将增加到 12 周，但对于收养头两个孩子的员工的前四周收养假，雇主无法获得补偿。

新加坡健康保险

基本保险是通过国家制度提供的，但补充健康保险可以作为一种补充福利提供给员工。

新加坡补充福利

大多数高管要求提供补充健康和人寿保险，但小公司可能提供津贴代替安排保险。在新加坡工作的美国科技公司高管经常要求获得股票期权。一般来说，我们建议在薪资总额（就我们而言，薪资总额的定义包括住房津贴或其他津贴）的基础上编制 20% 的福利预算，以分配包括新加坡的福利在内的雇主总成本，包括分配用于缴纳中央公积金的预算。

新加坡退休

新加坡的强制最低退休年龄为 62 岁，届时，雇主必须为员工提供再就业直到 65 岁，并且，从 2017 年 7 月 1 日开始，就业时间一直延续到 67 岁，只要员工：

已工作至少三年，且在员工 55 岁之前开始
是新加坡公民或永久居民
能圆满完成工作

奖金

13 薪或年终奖不作要求，但这是新加坡的市场惯例。对于销售员工，可以用佣金方案作为代替。在经济形势好的时候，年终奖可能相当于 2-3 个月的薪水。

新加坡的解约/离职

一般可以在雇佣合约中约定 3-6 个月的试用期，试用期期间通知期限较短。这不是法定要求。代表雇主或员工提前一个月提供结束聘用通知是一般商定的期限，但这并不是固定的。如雇佣合约中未规定通知期限，则适用以下规定：在职少于26周，则提前一天通知；在职26周至2年，则提前一周通知；在职2年至5年，则提前两周通知；在职5年及以上，则提前四周通知。

新加坡纳税

中央公积金 (CPF) 是国家规定的主要福利或社会保障费用。金额各不相同，但我们建议将员工工资的 17%（在常规工资之外）作为福利成本，由雇主支付给中央公基金。中央公积金类似于退休基金。由于新冠肺炎疫情，新加坡政府明确表示，对于家庭办公设备等新冠肺炎相关费用的报销额，不需要向中央公积金缴纳费用。对于因疫情而无法向中央公积金缴款的雇主，政府已经采取了一些保障措施。