挪威雇佣指南

挪威位于斯堪的纳维亚半岛的西部边缘，包括位于北冰洋的斯瓦尔巴群岛，该群岛人口约 2,450，是世界上最北端的居住区。整个挪威人口超过 5 百万，实行君主立宪制，以国王哈拉尔五世为首脑。

在挪威招聘

挪威的劳动法被认为是世界上最宽大的法律之一，它一直被认为是世界上最适合工作的国家/地区之一。挪威的工作文化通常非常支持员工，并强调平衡员工工作和家庭生活的需求。 挪威人以谦逊和高度平等而著称。将注意力吸引到自己身上被认为是不礼貌的。沟通风格倾向于直接和诚实，不接受夸大其词。将大量事实和数据带到会议上以支持您的提案，并确保准时到达。挪威的管理风格与美国相似，在寻求共识的同时，决定权在老板手中。

挪威的雇佣合约

法律要求书面劳动合约，并应在雇佣开始后一个月内签订。雇佣关系受集体劳资谈判协议 (CBA) 管辖也很常见。挪威的主要集体组织是挪威企业联合会和挪威工会联合会。 雇佣合约应阐明员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。雇佣合约应始终以挪威克朗而非外币说明工资和任何薪酬金额。

挪威的工作时间

标准工作日是每天 9 个小时，其中包括一小时的午餐时间。有小孩的父母、私人约定和生病通常会例外。 超过每天 9 小时和每周 40 小时的工作时间都被视为加班，并且必须以比正常费率至少溢价 40 % 的费率向员工支付报酬，或者提供代替休假。 每周加班工作时间不得超过 10 小时、每 4 周加班工作时间不得超过 25 小时和每 1 年加班加班工作时间不得超过 200 小时。

挪威的假日

挪威庆祝 10 天的国家公共假期，员工在假期期间放假，包括：

• 元旦
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 行宪纪念日
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节
• 圣诞节
• 节礼日

挪威的休假

《挪威假期法》规定了 4 周零一天的年假权利。但是，大多数挪威公司根据集体劳资谈判协议、雇佣合约或作为雇主政策的一部分提供 5 周的假期。 如果员工有权享受法定最低年假，则假期工资必须是年薪的 10.2%；如果有权获得 5周的年假，则假期工资为 12%；以及超过 60 岁的员工会享受年薪的 12.5%。这些假期工资通常在每年六月支付。

挪威的病假

一般来说，雇主为病假的前 16 个日历日付薪。 挪威劳工福利管理局从第 17 天开始付薪，除非员工合约或集体劳资谈判协议中规定了不同的条款。 如果员工因病缺勤，必须通知雇主。 除非与雇主另行协商，否则疾病津贴仅限于每年国民保险基本金额的六倍。

挪威的产假/陪产假

女性员工可以选择在孕期最多休 12 周假。自产后第一天起，母亲须休六周产假，除非她们能提供医疗证明，证明她们最好恢复工作。母亲生育时，父亲享有两周无薪陪产假来帮助母亲。 男性雇员有权获得 15 周的全薪。 生育及产后，父母双方共享有 12个 月的假期。这 12 个月的假期包括母亲在孕期最多享有的 12 周假期，以及为母亲产后预留的六周假期。在这段带薪假期结束后，每个父母有权立即为每个孩子提供最多12个月的额外无薪或福利育儿假。单亲父母最多可额外享有 24 个月的育儿假。 除非雇佣合约中另有规定，否则雇主没有义务在休假期间为员工的育儿假付薪；育儿福利由挪威劳工福利管理局支付。

• 如果父母选择享受全部育儿福利 (100%)，每生育一个孩子，共享有 49 周带福利的假期。在带福利的假期中，为母亲预留 15 周（其中产前三周、产后六周），并为父亲预留 15 周。
• 如果休 59 周的育儿假，育儿福利将限于出生时工资的 80%。
• 如果休 49 周的育儿假，育儿假期间将支付出生时工资的 100%。
• 休部分育儿假（即继续兼职工作）的父母可以享受全部福利，但按比例在较长的时间段内分配。
• 父母可以选择在孩子出生后继续兼职工作的同时，休部分产假，最长可达三年，而不是在全职情况下休全部或部分育儿假。
• 养父母可共同全额享有 46 周带福利的育儿假，或按 80% 的比例享有 56 周。
• 国家安全局不会为超过 Grunnpensjon 或“G”金额六倍的工资支付育儿福利。自 2020 起，该限制目前为 608,000 挪威克朗。
  • 如果员工的工资高于此限制（目前，限制为 2021 挪威克朗638,394），雇佣合约通常会说明员工有权从雇主那里获得育儿福利金。
  • 雇主一般支付通常或约定的薪水，且它们从国家安全局获得最高可达 6“G” 限额的补偿。

挪威的健康保险

挪威的所有居民都有权在公立医院免费获得医疗保健服务。对于在与公共卫生系统没有安排的私人诊所进行的治疗，全部费用由患者承担。欧盟成员国有权享受与挪威公民同等水平的护理。私人健康保险正在增长，但仅涵盖大约 5% 的医疗保健服务，其中绝大多数是选择性的服务。护理水平非常好，但可能会排长队，有时会导致居民在其他国家寻求自费护理。

挪威的补充福利

较高职位的受薪员工、顾问和管理人员通常会获得股票期权。一般来说，我们建议在总工资的基础上为福利预算 20%，以便在挪威分配包括福利在内的雇主总成本。

挪威的解约/离职

挪威的试用期通常在 3 至 6 个月之间。通常同意在试用期内为员工提前 14 天发出终止通知。 雇主解雇雇员时的法定通知期在1至6个月之间，视雇用期限、年龄和在公司的服务年限而定。 最常见的是，同意提前 3 个月通知。 发出通知的雇员一般须遵守雇佣合约所订明的通知期，但通知期不得超过3个月。 在员工被解雇之前，雇主必须与员工开会，以讨论可能终止雇佣关系的事谊。员工可以带顾问参加该会议。

• 终止通知应以书面形式发出，并包含法律要求的特定信息，并且必须亲自提交给员工或以挂号信寄到员工的家庭住址。
• 如果员工提出要求，雇主还必须在提供终止通知后安排与员工举行协商会议。
• 在挪威，员工受到强有力的保护，以免遭解雇。要终止雇佣合约，雇主必须有正当的理由。

在挪威缴税

国民保险计划系统的资金部分来自雇主和员工的社会保障缴款，部分来自税收。该计划包括：

• 退休养老金
• 残障津贴
• 失业津贴
• 病假津贴
• 其他社保福利 挪威的每位员工都必须缴纳占工资总收入 8.2% 的国民保险。养老金的缴费率为 5.1%，而自雇收入的缴费率为 11.4%。雇主缴款按已付工资的百分比进行评估，但作为一般规则，雇主的缴款率大约在 6.8% 和 20.7% 之间。 所有在挪威纳税且至少拥有一名员工的雇主都必须提供补充养老金计划。该养老金计划可以是以下任何计划之一：
• 固定缴款计划（其中实际应付的养老金是养老金缴款加上缴款的收益）
• 公司养老金计划（实际养老金与员工离职金的一定水平相近）。 两种类型的养老金计划都可以在人寿保险公司获得资助或投保。 挪威采用双重所得税制度。根据该双重所得税制度，劳动收入和养老金收入按累进税率征税，而资本收入按统一税率征税。2020 年，挪威的普通所得税税率为 22%。