印度尼西亚雇佣指南

发布时间 2022-11-24

印度尼西亚共和国（英语：Republic of Indonesia），简称印尼（Indonesia）。是东南亚国家，首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。印度尼西亚国土面积1913578.68平方公里，由约17508个岛屿组成，是全世界最大的群岛国家，疆域横跨亚洲及大洋洲，也是多火山多地震的国家。面积较大的岛屿有加里曼丹岛、苏门答腊岛、伊里安岛、苏拉威西岛和爪哇岛，全国共有3个地方特区和31个省。印尼人口2.71亿（2020年12月），是世界第四人口大国。有数百个民族，其中爪哇族占人口45%，巽他族14%，马都拉族和马来族分别占7.5%。民族语言共有200多种，官方语言为印尼语。约87%的人口信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家。

在印度尼西亚招聘

与许多亚洲国家一样，印度尼西亚文化以群体而非个人为中心。因此，企业往往是等级森严的，“面子”的概念非常重要。交流往往是间接的，“是”这个词通常实际上意味着不；人们经常提到，印度尼西亚语甚至有12个表达“是”的词实际含义是“不”。谈判往往需要很长时间，而商议可以是一种尊重。强硬推销策略是行不通的，因为印尼人不喜欢受到压力或匆忙。在印度尼西亚，时间被视为流动的，认为一切都将发生在自己的时间和空间中。第一次与潜在业务合作伙伴会面时，您应该将其视为建立关系的机会，不应期望完成实际业务。一般情况下，来访者希望会议结束时间为45分钟到一个小时。在与印度尼西亚当地雇员谈判雇佣合同条款和录取通知书时，牢记以下印度尼西亚标准福利可能会有所帮助:

印度尼西亚的雇佣合同

印度尼西亚的雇佣协议必须以印度尼西亚语（印度尼西亚的官方语言）书写，并且可能是双语的。如果雇佣协议的双语版本有任何不一致，以印尼语版本为准。印度尼西亚的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是未指定期限的。定期合同是在规定的时间段内或直到完成某项工作。固定期限合同最长可提供五年。在印度尼西亚，最佳做法是签订一份强有力的雇佣合同，明确规定雇员的薪酬、福利和终止要求。印度尼西亚的招聘书和雇佣合同应始终以印度尼西亚卢比而非外币形式说明工资和任何补偿金额。

在印度尼西亚的工作时间

印度尼西亚每周工作时间为40小时，每周工作6天，每天7小时或每周工作5天，每天8小时。如果雇主要求加班，他们必须为第一个小时支付正常工资的1.5倍，为此后任何一个小时支付正常工资的2倍。工资应包括固定津贴。每天最多加班3小时，每周最多加班14小时。高级职位没有加班费。任何加班都必须有雇主的书面命令和雇员的书面同意。

印度尼西亚节假日

印度尼西亚有 14 个公共假期供雇员休息，包括:

元旦
中国新年
“Nyepi”巴厘岛印度教新年
耶稣受难日
劳动节
耶稣基督升天日
先知穆罕默德的升天日
Waisak 佛教圣日
耶稣升天节
开斋节
独立日
开斋节
伊斯兰新年
先知穆罕默德诞辰
圣诞节还需要注意的是87%的印度尼西亚人将伊斯兰教视为他们的宗教，因此伊斯兰节日，例如先知穆罕默德的生日，在印度尼西亚各地广为庆祝。

印度尼西亚的假期

雇员每年有权享有12天法定带薪休假。印度尼西亚政府还宣布“Cuti Bersama”，意思是“一起休假，这也被称为联合休假/假期。Cuti Bersama 是印尼政府为了刺激国内旅游业和提高公务员效率而引入的。例如，如果假期在星期四，“联合假期”计划鼓励雇主在星期五放假。该假期计入公务员总休假。大多数企业遵循这一理念，根据政府政策调整员工的年假。Cuti Bersama 每年都在变化，由政府规定。

印度尼西亚病假

印度尼西亚不存在固定病假天数的概念。因病长期缺勤，员工的工资可能会根据员工外出的时间减少。在前四个月，员工有权获得全部工资。在前四个月之后，雇员的工资减少25%且雇主可以解雇生病12个月以上的雇员。病假工资由雇主支付，而不是政府支付。

印度尼西亚的产假/陪产假

女员工有权享有3个月的全薪产假，其中产前1.5个月，产后1.5个月。男性雇员有权享有2天的带薪陪产假。

在以下情况下，员工有权在印度尼西亚享受带薪探亲假:
- 雇员子女的婚姻: 两天带薪休假
- 雇员孩子的包皮环切术: 两天带薪休假
- 员工子女的洗礼: 两天带薪休假
- 雇员的孩子死亡: 两天带薪休假尽管在上述情况下雇员应获得全额工资，但雇主没有义务支付以雇员出勤为条件的津贴。

印度尼西亚的健康保险

印度尼西亚实行强制性全民医疗保健，由工资税和一般预算提供资金。雇主必须将其雇员登记在该系统中。

奖金

印度尼西亚强制雇主向员工支付第13个月工资，通常称为 THR。这被视为宗教日津贴，并在相应宗教节日前一周支付。由于该国大部分地区是穆斯林，因此无论员工的宗教信仰如何，大多数雇主都会在穆斯林节日 Idul Fitri（斋月结束）前一周提供此奖金。其他雇主将在 12 月为任何非穆斯林雇员提供奖金。如果员工的工作时间少于 12 月，他或她有权获得按比例分配的金额。

印度尼西亚的终止/遣散

未指明时间段的雇佣合同可包括试用期，最长可达 3 个月。固定期限合同可能不包括试用期。雇主没有规定的通知期。这包括诸如监禁、死亡、退休、破产等事件。员工可以提前30天的通知辞职。《劳动法》针对不同的解雇/终止雇佣关系的原因，规定了不同的遣散费计算公式。

标准遣散费: 服务少于一年的一个月的工资，加上每服务一年的额外一个月的工资，最多九个月的工资。
长期服务工资，即在服务首三年后发薪两个月，其后每服务三年加发一个月的工资，直至服务到24年最多发薪十个月。
下列情况必须支付补偿金:
- 尚未到期或未休的年假。
- 根据雇佣协议、公司规定或 CBA 提供的其他福利。
- 劳资关系法院确定的其他补偿金额（这可能包括雇主和雇员之间的特殊安排）。
离职金是提供给雇主的自愿奖励，作为对雇员服务的补偿，受雇佣协议的约束。只有5种终止雇佣关系的理由，允许雇主只支付所欠补偿，不支付遣散费或离职费: