希腊雇佣指南

希腊位于欧洲东南部的巴尔干半岛上，巴尔干半岛伸入地中海。该国有 227 个有人居住的岛屿，而且 80% 被山脉和丘陵所覆盖。希腊1100万人口中有300万居住在雅典。

希腊雇佣合约

最佳做法是用希腊当地语言订立一份书面雇佣合约，明确规定员工的薪酬、[福利][Link 2]和结束聘用要求，尽管这在法律上没有规定。在希腊，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以欧元计算，不得使用外币。 雇佣合约分为：普通雇佣合同，兼职合同和定期就业合同。由于试用期目前的期限（最长为12个月），定期就业合同在希腊并不常见。这样的合同可以在某个预先规定的时间终止，尽管法律程序仍然适用，雇员可以辞职。

希腊的工作时间

希腊的工作周是40小时，5天，每天8小时。要知道，通常管理职位的工作时间有不同的和更灵活的处理。

希腊的节假日

希腊有12个国定假日，其中4个非固定日期，8个固定日期：

• 元旦
• 主显节
• 净周一 (Clean Monday)
• 独立战争
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节——如果是周末，这是一种常见的做法，它被传递到下一个工作日。
• 圣灵星期一
• 圣母升天节 (Assumption of the Holy Virgin)
• 国庆节 (Ochi Day)
• 圣诞节
• 圣诞节后的一天

希腊的休假

在就业的第一年，雇员按比例累积假期，每周6天工作制为24天，或每周5天工作制为20天。 工作一年后，雇员在1月1日有权享受每周6天工作制的25天年假，或每周5天工作制的21天。 工作满两年及以上，雇员可在1月1日享受22天的年假，每周工作26天，或25天，每周工作5天。 工作满12年及以前，员工有权在1月1日享受22天的年假，每周工作26天，或25天，每周工作5天。 公司可以增加年假。

希腊的病假

雇主在雇员缺勤的前3天支付其正常工资的50%。 3天之后，社会保险协会（EFKA）将向雇员支付疾病津贴。 专业人员需要在单独的过程中向 EFKA 申报/申请病假，以便 EFKA 可以相应地进行付款。

希腊产假/育儿假

母亲在怀孕期间、分娩后18个月的时间内，以及因怀孕或分娩导致的疾病而缺勤，都受到保护，不会被终止合同。 产假（怀孕和产后）共17周，即产前8周和产后9周。第一个月由雇主在扣除IKA后支付部分费用，但这始终取决于专业人士的年薪和报酬。 母亲有权减少工作时间（2.5年内每天减少1小时，或1年内减少2小时，6个月内减少1小时，或同等条件）。 父亲有权在孩子出生时享受两天的带薪假期。 当母亲是自营职业者时，父亲有权减少工作时间（2.5年内每天减少1小时，或1年内减少2小时，6个月内减少1小时，或同等条件），或母亲不行使其权利。

希腊健康保险

在过去15个月内至少工作了3个月的雇员，一般有资格通过社会保障获得免费的医疗和牙科护理。

希腊的补充福利

一些公司提供膳食津贴、汽车和健康保险。 由于强制性的远程工作规定，员工每月应获得约28欧元，以支付工作工具、互联网/电话和房屋使用费。

奖金

商定的年度总工资应包括以下强制性额外付款。

• 自开始日期以来的 1 个月工资或按比例分配的金额的圣诞奖金。
  • 12月中旬支付
• 复活节奖金 1/2 自开始日期以来的月工资或按比例分配的金额。
  • 4月中旬付清
• 节日奖金 1/2 自开始日期以来的月工资或按比例分配的金额。
  • 7月中旬支付 此信息作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务。

希腊结束聘用/遣散

如果试用期结束，雇主必须在终止开放式合同之前以书面形式通知雇员。 员工的遣散费标准如下：

• 1整年至4年：2个月月薪
• 4-6年：3个月月薪
• 6-8年：4个月月薪
• 8-10年：5个月月薪

在希腊缴税

雇主将工资的22.54%缴纳给社会保险（EKFA），而雇员则缴纳其工资的14.12%。