印度雇佣指南

印度作为世界上发展最快的经济体之一，是世界第二人口大国，也是金砖国家之一，印度经济产业多元化，涵盖农业、手工艺、 纺织以至服务业。近年来服务业增长迅速，已成为全球软件、金融等服务业最重要出口国。全球最大的非专利药出口国，侨汇世界第 一。其中服务业占GDP的55.6%，工业部门占26.3%，农业部门占18.1%。 主要行业含:纺织、电信、化工、制药、生物技术、食品加工、钢铁、运输设备、水泥、采矿、石油、机械和软件。

在印度招聘

印度公司里采用分级结构，决策是自上而下的。谈判可能会非常缓慢，特别是在尚未建立关系的情况下。虽然印度人喜欢数据和统计，但他们也会凭自己的直觉和信念做事，而且重视耐心。印度人倾向于采用间接的沟通方式。他们尽量不说“不”，所以您需要留意诸如“也许”或“可能”之类的委婉语。在您尝试建立融洽的关系时，不妨随便聊聊最新的新闻或板球，但要避免私人话题。 印度的薪水通胀水平很高。员工期望获得职衔晋升和每年 10-15% 的工资增长。如果不是每年都加薪，员工很可能会开始寻找其他工作。科技行业的跳槽率异常高。 在印度，职称很重要，可以作为职业地位和排名的指标。如果头衔不够充分且与职位不相符，一些求职者会拒绝高薪工作。 提供良好的工作场所文化对印度员工来说非常重要，因为当地人不习惯居家工作，但这种情况也在变化，特别是受到班加罗尔、孟买和德里等大城市交通状况改善的影响。最理想的做法是在寻找办公地点之前找到候选人，以免员工每天在路上花费两个小时的通勤时间。

印度雇佣合约

印度的劳动法很复杂，我们建议您在印度订立强有力的雇佣合约，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在印度，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以印度卢比计算，不可使用美元等外币。

印度的工作时间

印度每周的工作时间是 40 小时，标准工作日的工作时间是 8 小时。工作时间满5.5小时以上，至少休息30分钟。 工作时间不得超过每周 50 小时，或每天 9 小时。

印度节假日

员工可享受 10 天的带薪公共假期。在印度，节日因邦（共有 30 个邦）、宗教和当地习俗而异。因此，政府并没有规定员工必须使用哪几天作为假期，而是允许他们按意愿自行分配10天公共假期。

印度的休假

印度的法定最低带薪假期是 21 天强制性假期。我们经常看到公司提供 21 天假期，但有时高级专业人士可能会要求提供更多假期。

印度的病假

在印度，最低病假/事假期限共 12 天。一些雇主为长期健康问题提供无薪休假，但这不是强制性的。

印度的产假

女性员工有权享受 26 周的产假，在预产期前最多可享受 8 周产假，其余的产假时间可在分娩后使用。员工还有权享受 3,500 印度卢比的医疗津贴。如果员工是工厂员工，则假期的工资由政府的社会基金支付。否则，由雇主支付产假工资。 私营行业的员工并没有法定的陪产假，目前只有少数雇主提供此类福利。

印度的健康保险

印度的健康保险是公共保险和私人保险的混合体。有些候选人可能会要求提供津贴。如果您想提供补充福利，我们建议您每年支付 200 – 400 美元的应纳税津贴，以支付私人医疗计划的费用。

印度补充福利

印度的许多雇主还提供补充保险。

印度的结束聘用/遣散

在印度，企业通常会设定试用期，常见的试用期一般为 3 个月。初始试用期最长为 3 个月，之后雇主可将试用期再延长 3 个月。 要结束聘用关系，雇主或员工必须根据雇佣合约规定以书面形式提出。试用期有 15 天的通知期。通知期限最短可为 30 天。法律允许提供代通知金。 被解雇的员工（因任何原因被解雇，但不包括因纪律处分而受惩罚、退休/离休、因健康状况持续不佳而结束聘用、或雇佣合约期满和不续期）一般有权在每受雇满一年获得 15 天的工资。 如员工已连续工作五年或以上，一般可享受退职金。退职金 = 最后一次支取的工资 × 15/26 × 受雇年限

印度工资发放

在印度，谈判薪酬方案可能相对复杂，因为员工非常关心如何将实得工资最大化，会希望通过谈判在基本工资之外获得各种津贴。在印度，员工有很多税前津贴，基本工资通常是总薪酬的 40%，这是由许多津贴和基本工资组成的。我们可以帮助客户和专业人士计算适当的津贴。员工能够获得的税收优惠津贴各不相同，但通常情况下如以下示例所示：

• 基本工资——基本工资，每月支付，需要纳税
• 奖励/奖金——根据员工绩效支的，需要纳税。
• 子女教育津贴——子女教育津贴为每名子女每月免征最高 100 卢比的税，最多惠及 2 名子女。
• 儿童食宿津贴——儿童食宿津贴为每名儿童每月免征最高 300 卢比的税，最多惠及 2 名子女。
• 住房租金津贴 (HRA)——住房租金津贴用于支付全部或部分租房费用。该津贴每月支付，可以免税，具体视情况而定。
• 休假旅行津贴优惠 (LTA/LTC) —— 支付休假旅行津贴优惠旨在鼓励员工定期休假。此类补贴每年发放一次，并且在满足特定条件的情况下可以免税。该福利仅限可选年份，从员工受雇第2年开始。
• 车辆津贴——该津贴可提供给员工用于车辆维修。该项津贴按月支付，并需纳税。通常情况下，该项津贴仅限高管或销售/营销人员。如果客户以支出计算该项津贴，则可以免税。
• 电话/手机通讯费津贴——该项津贴供用户使用固定电话或移动电话。该津贴按月支付，需要纳税。
• 特殊津贴——该项津贴可以用来支付不属于任何其他类别的福利，以防您遗漏了什么。“特殊”津贴可以每月支付，并应纳税。 新员工的雇佣合约中将列明每月总薪酬福利方案（公司成本，或CTC）的细分条目。

在印度纳税

根据法律规定，在印度，雇主需缴纳以下费用：

• EPF - 员工公积金
• EPS - 员工退休金计划（只适用于政府员工）。
• EDL - 员工存款关联保险计划 雇主和员工有义务缴纳员工公积金 (EPF)，这是一项关于退休福利和养老金的强制性储蓄计划。员工要将其工资的 12% 用于缴纳该基金，但雇主要缴纳 13%（3.67% 作为 EPF；8.33% 作为 EPS，1% 作为社会保险金）。这个百分比是根据基本工资计算的，不包括津贴。这些费用不需要与候选人协商，包含在 GP 提供的预估社会保障费用中。 2021-2022 范围内的所得税根据员工的工资而定，具体见下表。