芬兰雇佣指南

发布时间 2022-10-10

芬兰与瑞典、挪威、俄罗斯以及芬兰和波提尼亚海湾接壤。芬兰是欧盟人口最为稀少的国家，拥有 5.5 百万人口。芬兰人往往非常直率、保守，以谦虚、诚实和可靠著称。他们重视坦率和直白，口头协议和书面协议一样有效。准时是应该的，如果您认为开会可能迟到，应该提前打电话。芬兰的会议通常按计划进行，他们倾向于跳过在其他国家/地区常见的会前聊天，并且他们会很快做出决定。如果您被邀请去蒸桑拿，一定要接受，因为这是主人信任您的标志。

在芬兰招聘

在芬兰，目前约有 100 个工会属于三个不同的中央组织。大约 60% 的芬兰工薪阶层属于工会。工会最重要的目的是为其成员谈判集体劳资谈判协议，包括薪水、年假、工作时间等。如果任何一方违反集体劳资谈判协议，争议可提交劳工法院解决。

芬兰的雇佣合约

最佳做法是在芬兰签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。在芬兰，录用通知书和雇佣合约应始终以欧元为单位而非外国货币说明薪水和任何薪酬金额。

芬兰的工作时间

芬兰的标准工作周为 40 小时，工作日不得超过 8 小时。正常工作时间可安排为一段时期内平均 40 小时，不超过 1 年。集体劳资谈判协议通常规定更短的工作时间。如果超过工作时间限制，加班薪酬是强制性的。

加班前两个小时的加班费增加 50%，加班超过两小时后的加班费增加 100%。
可以签订协议，把加班工资换成延长休假时间。
需要注意的是，员工有权拒绝加班，每次加班必须经雇员和雇主分别同意。

芬兰的节假日

芬兰的所有节假日均由议会法案规定，可分为基督教节假日和非基督教节假日。法定公共假期如下：

元旦
主显节
耶稣受难日
复活节后的星期一
劳动节
耶稣升天节
圣灵降临节
仲夏节
万圣节
独立日（非基督教节假日）
圣诞节
史蒂芬节值得注意的是，尽管平安夜和仲夏夜不是法定公共假期，但它们被认为是当地人最重要的节假日。对大多数人来说，这不是工作日，与法定假期的区别只是大多数商店从早上到中午营业。大多数雇佣合约规定这几天为假期。芬兰政府提议将主显节和耶稣升天节改为无薪休假日，以提高芬兰的成本竞争力。目前尚不确定哪些修改最终将生效，但政府的目标是在2016年6月之前完成所有立法修改。

芬兰的休假

芬兰的年假是根据“赚取假期”月的工作时间来计算获得。赚取假期月是指员工工作至少 14 天或 35 小时的任何月份。

如果在赚取假期年（3 月 31 日）结束时连续工作时间不足一年，则员工每工作一个赚取假期月可获得两天假期。
在工作满一整年（4 月 1 日 – 3 月 31 日）后，每个赚取假期月两天的假期将增加到两天半。
集体劳资谈判协议通常规定更长的年假。
政府建议将年假的天数限制在最多六周以内。雇主决定何时休年假，但也必须与员工协商。必须在年假开始前至少一个月（但不迟于两周）通知员工年假的时间。星期六通常包括在年假中。除非雇主和员工另有约定，否则员工通常在 5 月初至 9 月底的年假期间进行休假。
雇主和员工可以约定，员工可以在一个或多个时期内休用超过 12 个工作日的假期的部分天数。
此外，雇主和员工还可以约定，超过 18 天的假期的部分天数将在下一个节日季期间或之后休用。
员工也有权将其超过 24 天的假期的任何部分天数结转。结转假期必须在员工决定的日历年给予员工。在假期开始前，向员工支付年假期间的固定工资，包括所有非临时奖金。假日奖金通常在集体劳资谈判协议中规定，一般为年假工资的 50%，可在年假之前或之后支付。

芬兰的病假

根据雇佣合约和集体劳资谈判协议的规定，雇主有义务在员工病假期间支付薪水。雇佣关系的长短影响患病期间的工资金额。

如果雇佣关系持续了至少一个月，员工有权获得最长达九天病假的全额工资。
在不到一个月的雇佣关系中，员工有权获得其工资的 50%。
政府还建议减少员工在患病前九天获得全额薪水的权利，即不支付患病第一天的工资，在随后的 8 天内仅补偿 80% 的薪水。

芬兰的产假/陪产假

在芬兰，女性和男性员工都有权享受生育子女的育儿假。产假、陪产假或育儿假的总共约为 317 个工作日，基本涵盖了孩子出生后第一年。

产假是 105 天
陪产假长达 54 个工作日
剩余的假期可由父母中的任何一方决定使用社会保险机构按员工收入的比例支付产假和陪产假期间的薪酬。在一些集体劳资谈判协议中，同意为某一部分产假支付员工全月薪水。

芬兰的健康保险

由于公共部门的医疗质量很高，大约只有 3-4% 的医疗由私人医疗系统提供。不要求补充保险福利。

芬兰的补充福利

芬兰的雇员享有就业福利保险。其中包括与收入相关的养老金、职业康复、工伤补偿和职业病。芬兰养老金中心 ETK 负责管理与收入相关的养老金。法律规定，雇主有义务为员工提供职业医疗保健服务。一般而言，我们建议在薪水总额的基础上，预算 25% 的福利成本，以分配包括芬兰福利在内的雇主总成本。

芬兰的结束聘用/遣散

试用期最长为 6 个月。在试用期内，雇主或员工均可终止雇佣合约，无需通知期限。无故终止雇佣关系的赔偿制度是统一的。最低赔偿金额相当于三个月的工资，最高赔偿金额相当于 24 个月的工资。商店管家、职业工业安全和健康代表或当选代表无故终止劳动合同的最高赔偿金额可以是相当于 30 个月的工资。但是，如果仅基于经济或生产相关原因发出通知，则不适用有关最低赔偿金额的规定。在雇主解雇的情况下，没有关于反通知的法定规则。但是，如果员工在结束聘用日期之前找到另一份工作，雇主和雇员可以约定更短的通知期限。此外，法律并无规定雇主有义务在通知期为 30 周或更长的情况下，为所有被解雇的员工提供新职介绍服务。雇主有法律义务向被解雇的员工解释，如果结束聘用是基于财务和生产方面的原因，就业和经济发展办公室会提供就业服务。

只要有正当理由，即员工严重失职或公司财务状况，雇主可以终止雇佣关系。通知期限根据雇佣关系的长短而有所不同。如果雇佣关系持续长达 5 年，则通知期为 14 天，雇佣关系超过 5 年的通知期为一个月。除非另有约定，否则员工应遵守以上法定通知期。集体协议可以包含关于通知期限的规定。假设集体协议中规定的通知期限不同于法定通知期限。在这种情况下，雇主和雇员必须遵守集体协议中规定的通知期限。