专业就业组织 (PEO)

专业就业组织 (PEO) 是与雇主建立共同雇佣关系以提供国内人力资源服务的服务提供商。

它也被称为专业雇主组织。

PEO 提供什么？

企业主将 PEO 用于人力资源外包任务，例如薪资和薪水处理、税务管理和法规遵从。您可以外包给 PEO 的其他人力资源和行政职责包括：

• 招聘和雇用

• 入职和离职

• 员工福利管理，包括健康保险、失业保险和工人赔偿保险

• 合规协助

• 候选人筛选

• 政策和员工手册创建

• 安全审核

• 家庭和病假

PEO 共同雇佣关系如何运作？

中小型企业，从会计师事务所到高科技公司和小型制造商，都可以使用 PEO 服务。

当公司与 PEO 接洽时，他们会达成共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 和客户根据合同分担雇主的责任和义务。双方在 PEO 协议（也称为 PEO 客户服务协议）中概述了这些责任的分配。客户公司保留对其运营的所有权和控制权，包括员工的日常管理以及产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常会负责管理任务、员工记录、员工福利、工资单处理和就业税。 除了确定各方的责任外，该协议还定义了涵盖哪些员工并规定了合规义务。

客户公司和 PEO 都有合规义务。然而，PEO 通常承担雇佣业务的大部分责任，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税合规——所有这些都有助于让企业主高枕无忧。 PEO 通常负责工伤赔偿保险责任，并将专注于提高安全性和合规性。PEO 还可以根据许多国内就业法律法规为工作场所员工提供保障。

PEO 的费用是多少？

PEO 将为其服务收取管理费，通常使用以下两种定价结构之一：每位员工每月固定费用，通常每位员工每年约 1,000 美元，或者占总工资的一定百分比，通常为 2-11%。比较价格时，了解隐藏费用也很重要。

PEO 会取代我的人力资源部门吗？

不。外包给 PEO 并不是要更换您的人力资源团队。相反，它是关于与您现有的团队协作以加强您的人力资源职能并确保您完全符合法规要求。

您的团队可能正在执行许多他们不需要的任务。PEO 可以让您的人力资源团队腾出时间来专注于更深入的战略问题，这些问题需要对您的公司及其计划有深入的了解。

同样重要的是要注意 PEO 不管理人员配置或提供员工租赁。您的人力资源部门保留招聘职责。

了解有关人力资源外包 (HRO)的更多信息。

PEO的优点和缺点

PEO 可以是将您的国内人力资源职责外包的绝佳解决方案，但无法帮助您进行国际扩张。在国际合规问题的情况下，PEO 也不能保护您。

使用PEO的优势

• 将您的企业从许多与人力资源相关的任务中解放出来

• 提供国内合规支持

• 支持您的国内人力资源

• 从长远来看为您省钱

使用 PEO 的缺点

• 可以影响您的公司文化并引起员工的抵制

• 在国际扩张的情况下不提供法律指导和支持

• 不承担国际合规问题的全部法律责任

• 无助于签订雇佣合同

最好的 PEO 由外部机构认证，例如雇主服务保证公司 (ESAC)、国税局 (IRS) 或商业改善局 (BBB)。

PEO 与 EOR 相同吗？

不可以。在册雇主 (EOR)也称为国际或全球 PEO，与 PEO 类似，但允许国际招聘和额外的法律保护。 如上所述，PEO 是为您工作的人的共同雇主，并且仅在美国工作。您对您的员工负有责任，他们必须居住在您公司注册的地方。 另一方面，EOR 是您通过他们雇用的任何人的完全合法雇主，并且在许多国家/地区拥有外国实体。您可以在 EOR 建立本地实体或合伙企业的任何地方雇用某人。

例如，Deel 可以帮助您在 150 多个其他国家/地区雇用员工和承包商。将 Deel 作为您的 EOR，您无需在新国家/地区设立实体即可在那里招聘。

EOR 的另一个重要好处是它们提供了额外的法律保护。在您的员工工作所在的每个城市、州和国家/地区保持合规性可能很棘手。EOR 拥有熟悉劳动法的当地专家。由于 EOR 是您国际雇员的唯一雇主，因此在出现合规相关问题时，他们也将承担全部法律责任。

此外，最好的 EOR 提供：

• 量身定制的入职服务、培训和发展

• 全球薪资 软件

• 本地化的员工福利，例如医疗保健和退休计划

• 员工敬业度的附加功能

• 雇用外国独立承包商的非 EOR 服务

选择 PEO 还是 EOR 取决于贵公司未来的发展计划。如果您只想获得人力资源管理方面的帮助并且不打算在原籍国以外的地方招聘，PEO 是一个不错的选择。但是，您需要考虑记录服务的雇主来利用全球人才库。