美国是全球企业的中心，拥有庞大而多元的人才库，为这些企业提供了丰富的招聘选择。然而，并非只有美国国内公司对雇佣美国工人感兴趣。来自世界各地的公司都可以在美国劳动力中找到宝贵的员工，例如强大的技术人才和专业服务专家。

然而，全球在美国的招聘，与大多数其他国家一样，可能会很复杂。对于希望雇佣美国工人的国际公司来说，传统的方法是建立实体，但这可能会耗时且昂贵。使用在美国的雇佣记录（EOR）可以解决这个问题。

在美国的名义雇主（EOR）

名义雇主（EOR）是代表其他组织担任工人的法律雇主的商业实体。它们处理就业任务，如处理工资单、申报适用的就业税以及新员工的入职。公司通常使用这些第三方组织来促进对国际员工的雇佣和管理。

从西班牙到菲律宾，甚至是美国，世界各地都有EOR。在美国使用EOR，您可以利用美国的人才库，而无需应对全球就业的常规困扰。DG.hire的全球就业平台通过处理您的所有就业方面，包括：

-符合当地法律

-入职

-工资单

-福利

-休假管理

-离职

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在美国招聘的一些建议

如果您对美国的招聘实践尚不熟悉，那么在雇佣美国工人时应牢记一些因素。以下是雇佣美国员工的一些建议事项。

随时解雇

与一些其他国家不同，美国的就业是随时解雇的，这意味着雇主可以因任何合法原因随时解雇美国员工，而无需提前通知或支付赔偿金 - 这一规定不适用于蒙大拿州。同样，美国的雇员可以随时离开公司，尽管习惯上要提前两周通知。新员工的正式试用期不太常见，因为雇主可以随时解雇员工。

雇佣合同

除了高管职位外，美国员工通常不签订雇佣合同。雇主对潜在员工的提供信函应包含相关的工作细节。

工作时间

美国的典型工作周长为40小时。根据联邦法律规定，有资格的员工在工作周超过40小时时应获得其正常工资率的1.5倍。雇主还可能需要向在单个工作日工作超过8或12小时的员工支付加班费，具体取决于州。根据州法律，员工一旦达到一定的加班阈值，其正常工资率可能还会超过1.5倍。

带薪休假

美国法律不要求雇主为员工提供带薪休假或节假日。然而，大多数公司每年会提供10至20天的带薪休假（PTO）。同样，美国雇主不被要求提供带薪病假，但根据《家庭病假法》（FMLA），他们必须为符合条件的员工每年提供最多12周的未薪、保护工作的病假。员工在州和地方法律下可能还有额外的休假权益。

在我们的完整指南中了解有关在美国招聘的更多信息。

州际差异

美国各州的加班规定、最低工资要求和带薪时间等关键就业法律都有所不同。例如，亚利桑那州的就业法律与纽约州的不同。许多县和市还有就业法规。在考虑作为美国雇主的义务时，记住要牢记联邦、州和地方法律是很重要的。

就业是否取决于团队成员所在的州？

作为雇佣美国工人的外国公司，需要牢记美国的就业受到联邦、州和地方法律的约束。您的潜在团队成员所在的州、县和市确实会影响您作为雇主的法律责任，即使您是一家总部位于美国以外的公司。

总的来说，您将受雇员所在地的就业法规的约束，尽管这在从另一个国家远程工作的员工的情况下可能会更加复杂。美国的雇佣记录可以处理与联邦、州和地方法律的一致性，以确保您履行雇佣美国员工的法律责任。