西班牙雇佣指南

西班牙位于伊比利亚半岛，与葡萄牙共享欧盟最长的边界。西班牙作为一个成熟发达的资本主义国家，也是欧盟和北约成员国。截至2020年10月，经济总量居欧盟第四位、世界第十四位。 2020年，服务业占国内生产总值的比重最大，占74.10%，其次是工业，占16.30%。建筑业和农业渔业分别占6.16%和3.44%。

招聘

西班牙严格规范就业，将工作分为不同的类别，每个类别都有自己的规定。法规规定了工资范围、工作时间和年休假天数。员工喜欢无限期合同，因为这种合同使解雇他们变得更加困难，并且需要更高的薪酬方案。对员工而言，无限期合同的谈判与薪资谈判一样重要。

雇佣合同

由于劳动法相对严格，法律要求在西班牙签订一份强有力的书面雇佣合同，其中规定了雇员的薪酬、福利和解雇要求的条款。西班牙的雇佣合同应始终以欧元而非外币说明工资和任何补偿金额。

工作时间

西班牙雇员每天的工作时间最多为9小时，每周最多 40 小时。工作满6小时以上，至少要休息15分钟。雇员在连续两个工作日之间至少需要有12小时的休息 。雇员有权享受每周至少一天半的休息日。

节假日

西班牙人民庆祝 10 公共假期:

• 元旦
• 三王节
• 劳动节
• 耶稣受难日
• 圣母升天日
• 国庆日
• 万圣节
• 行宪纪念日
• 圣母无染原罪节
• 圣诞节 除国家法定节假日外，各自治区还有不同的省级节假日。

法定假期

规范和最低要求的假期是 30 日历日（即 22个工作日）。

带薪和无薪休假

健康保险

健康保险的资金来自社会保障税。所有雇员都有权享受由社会保障制度下的相应医疗保障。雇主和雇员每月都需要根据雇员的薪酬向社保机构支付一定比例的供款，一般情况下，雇主缴纳比例为29.90%，雇员缴纳比例为6.35%。大多数高管要求补充健康和人寿保险，或者小公司可能会提供津贴以代替缴纳保险。

合同终止/遣散

试用期内解除合同，通常已经在就业合同中以书面形式同意，前提是该合同在当地就业办做过备案。 一般而言，在西班牙签订的无试用期且无其他具体约定的无限期合同，可因以下原因解除劳动合同:

• 双方的相互协议
• 合同中正式提及的原因
• 工人的辞职
• 工人死亡、严重残疾或永久、完全或绝对残疾
• 工人退休
• 承包商死亡、退休或丧失能力或终止其法律地位
• 集体解雇（经济、技术、组织或生产原因）)
• 以正当理由表达工人的意愿
• 以纪律为由解雇
• 法律上可接受的客观原因 在实践中，当雇主评估雇员不适合该职位时，雇主和雇员通常会达成协议终止合同。 由于企业经济、组织或技术原因(如:企业组织架构 优化等)，给雇员的通知期为15天，雇员在公司每工作满一年则需要赔偿20天日薪。 如雇主无故辞退雇员，则雇员在公司每工作满一年则需要赔偿33天日薪。费用的计算基础包括奖金和佣金等额外收入。认为自己被不公平解雇的员工可以在劳动法庭上对解雇提出异议。

纳税

公司缴纳的社会保障税约为雇员工资的 29.9 %，最高工资上限为 EUR 3,596.98 。