波兰雇佣指南

波兰的官方全称为波兰共和国，是一个拥有悠久历史的中欧国家。官方语言是波兰语。波兰是欧盟成员国，拥有广阔的经济发展前景。长期以来，服务业一直是波兰经济的支柱产业。波兰拥有3797万人口。

在波兰招聘

波兰的招聘和入职过程与欧盟其他国家没什么不同，只有少数几个关键的例外情况或细微差别。波兰自 2004 年以来一直是欧盟成员国，但它还不是欧盟货币联盟的成员。因此，其当地货币仍然是波兰兹罗提 (PLN)。

波兰雇佣合约

雇佣合约必须在工作开始前 7 天内签署并在社会保障局登记。除了签署的雇佣合约外，还需要一套特定的声明和表格才能在当局登记。合约必须用波兰语或英语书写，并且至少包括以下要素：

1. 协议的相关方（即雇主和员工）
2. 合约期限
3. 签订日期（即签署时间）
4. 雇佣条款和条件：

• 工作类型（即要履行的职责）
• 工作地点（即公司办公室或家庭办公室）
• 薪酬详情（包括可变薪酬/奖金，视为额外工资，与基本收入一样应纳税）
• 就业类型（如果工作是全职或兼职）
• 生效日期（即开始日期）

合约类型（服务期限）

关于合约期限，有 3 种可能的雇佣合约类型：

• 短期（“试用合约”），可以完全包括试用期（最长 3 个月）
• 固定期限最长 33 个月（可续期最多 3 次）
• 无限期（“开放式”） （固定期限合约和无限期合约也可能包括试用期） 此外，雇主必须在合约签订之日起 7 天内，以书面形式通知员工以下细节（如果这些细节尚未在合约中）：
• 工作时间
• 付款频率
• 年假权利
• 结束聘用的通知期限

波兰的工作时间

正常工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。任何超过约定工作时间的工作将被视为“加班”，必须得到雇主的批准。劳动法规定，任何一年的加班时间不得超过 150 小时。加班会根据津贴计划（在正常工资的基础上增加总工资的 50-100%，具体取决于加班时间）或额外休假时间 (1:1) 进行补偿。

波兰的节假日

波兰有 13 个公共假期：

• 元旦
• 主显节
• 复活节
• 复活节后的星期一
• 劳动节/五一节
• 行宪纪念日
• 基督圣体节
• 圣母升天日
• 万圣节
• 独立日
• 圣诞节
• 节礼日

波兰的休假

此外，员工有权享有 20-26 天的带薪休假或假期（取决于聘用期）。聘用期是根据所有雇佣期限和教育来考虑的（不仅仅是当前雇主）。聘用期不足 10 年的员工有权享有 20 天的假期，而聘用期 10 年或以上的员工有权享有 26 天的假期。 假期未休完时，可结转至下一个日历年（结转期最长为 3 年）。该假期权利包括 4 天“按需”病假。

波兰的病假

员工每年可享有33天带薪病假，病假期间薪资为标准薪资的80%。若员工病假天数超过了33天，则可享有最多长达180天的社保福利。对于50岁（含）以上的员工，企业只负责支付病假首14天薪资，后续病假薪资则由社保支付。在金额上，社保病假福利数额通常与企业病假福利数额相同。员工必须提交病假证明。

波兰的产假/陪产假

在波兰，产假和陪产假工资由社会保障局 (ZUS) 支付： 产假的长短取决于一胎所生孩子的数量。如果生五个或更多孩子，产假最长为 37 周，如果只生一个孩子，产假最长为 20 周。女性员工在产后至少休完 14 周的产假后，有权放弃剩余部分的产假。在这种情况下，产假中未使用的部分必须由抚养孩子的男性员工使用。 男性员工有权在孩子满 24 个月之前休 2 周的陪产假。陪产假可以一次全部休完，也可以分两部分休（每一部分必须至少一周）。 员工在休完产假后，还有权休 32 周（如果生一个孩子）或 34 周（如果生两个或更多孩子）的育儿假。父母双方都有权享有育儿假，并且可以同时使用。在这种情况下，假期的总长度不得超过上述数额（32 或 34 周）。 在孩子六周岁当年年末之前，孩子父母均可享有育儿假，而且可分四次休假，一次至少需休八周。孩子父母在享有育儿假之前，必须至少提前21天通过书面方式申请，而且在育儿假期间，通常可享有社保育儿假福利。 对于每天工作时间超过六个小时且有哺乳需求的女性员工，每天有权休息两次，一次不超过30分钟，为孩子哺乳。 收养孩子的员工与亲自分娩的员工享有同等产假福利。收养一名子女的女性员工可享有20周收养假；同时收养两名子女的女性员工可享有31周收养假；同时收养五名以上子女的女性员工可享有37周收养假。养父母必须在养子女七周岁之前休完育儿假。

波兰的解约/离职

在雇主和员工双方同意的情况下，雇佣合约可以随时终止，不会受到处罚。

• 无限期合约更难终止，因为终止需要理由和依据（如果员工不同意这些理由，员工可能会在劳工法院提出质疑）
• 短期和固定期限合约只需要适当的通知（不需要理由和依据）
• 通知期限取决于服务期限（通知期限见下文） 每种类型的合约都可以在适当通知的情况下终止： 短期合约（最长 3 个月）所需的通知期限：
• 如果试用期不超过 2 周，则为 3 个工作日
• 如果试用期长于 2 周，则为 1 周
• 如果试用期为 3 个月，则为 2 周 固定期限和无限期合约所需的通知期限：
• 如果员工受雇时间少于 6 个月，则为 2 周
• 如果员工受雇至少 6 个月，则为 1 个月
• 如果员工受雇至少 3 年，则为 3 个月 需要注意的是，雇主只能通过发出通知的方式终止雇佣关系。不允许支付赔偿金以代替通知。 注意 只有在破产或清算的情况下，雇主才可以缩短 3 个月的通知时间（为不少于 1 个月）。在这种情况下，员工仍然有权在整个通知期限的剩余部分（“花园休假”）获得与报酬相等的薪酬。 此外，重要的是要注意，在员工对终止雇佣关系提出质疑的情况下（通常，这只会发生在无限期合约的情况下），劳工法院将确定结果（可能取消终止和恢复雇佣关系 ，或给予额外的和解）。

在波兰缴税

员工必须在工作开始前 7 天内到社会保障局登记。波兰社会保障体系包括以下内容：

• 退休保险
• 一般疾病医疗保险
• 生育/陪产保险
• 伤残保险
• 工伤保险
• 生育/陪产保险
• 死亡/丧葬保险 雇主的社会贡献是21%的报酬。雇员的社会贡献总额约占每月总报酬的13.71%。 此外，（由雇主和雇员共同缴纳的）养老金和残疾缴款的价值也有年度上限。在2022年，这个总金额被设定为177 660 波兰兹罗提。 雇主必须向“劳工基金”缴纳雇员每月总工资的2.45%的强制性缴款，并向雇员的“保障福利基金”另外缴纳0.1%的强制性缴款。这两项都与失业救济金有关，都与社会保障局系统“分开”。 注意 虽然补充（即私人）健康保险福利不是强制性的，但近年来已变得更加普遍（特别是对大城市的高级经理人员而言）。如果员工要求此类福利，而雇主选择提供，则可以通过以下 2 种方式中的一种来促进；根据与所选职业医疗中心签订的单一合约，将补充保险与提供（强制性）预防性体检（见下文预防性体检）相结合，或者雇主可以向员工提供私人保险津贴（建议每月 150-300 兹罗提，具体取决于医疗中心）。 需要注意的是，额外医疗保险被视为收入，因此需要缴纳正常的社会保障缴费和税款。 预防体检（必需） 所有员工在开始工作前都必须进行预防体检，以确保他们的身体状况足以履行工作职责（医生将出具证明）。这项体检必须由雇主协助，即通过正式的“转诊”程序支付费用并订购。 体检是针对特定行业定制的，并由有执照的医生进行。此类医疗中心中最著名的是：1) Medicover、2) Lux Med 和 3) Enel-Med。但是，全国标准医疗中心的执业职业医生也可以进行这种体检。如果雇主计划招聘更多的员工（>10），建议雇主与其中一个职业医疗中心签订合约（通常这是一种更具成本效益和效率的方法）。虽然一些医疗中心会要求与雇主签订合约，但通常这不是必需的。 预防体检的费用在 120-500 兹罗提（每位员工）之间，取决于所要求的检查（数量）和涉及的专家数量（例如，使用计算机工作的员工需要眼科专家）。 职业安全与健康培训（必需） 所有员工还必须在开始工作之前接受职业安全与健康培训，以确保 1) 他们接受了有关一般职业安全法律和准则的教育，以及 2) 他们接受了公司和特定工作的安全指导（即工作健康条件、风险和安全要求）。整个“职业安全培训”计划有 2 个组成部分，通常称为“一般培训”和“工作前安全会”：
• “一般培训”作为更广泛的波兰劳动法的一部分必须由一家专业公司进行，该公司在工作场所健康和安全的基本规定方面获得认证。
• “工作前安全会”可以由获得授权的公司（内部）代表进行，该代表对工作以及安全完成工作所需的内容、整体环境、健康风险以及将风险降至最低所需的工具有深入的了解 完整的职业安全和培训计划的估计成本在 90-120 兹罗提（每人）之间，无需与提供公司签订合约。 需要注意的是，所有员工必须以书面形式确认他们熟悉工作场所健康和安全的原则和规定。