新西兰雇佣指南

新西兰位于太平洋西南部，拥有480万人口。新西兰的首都是惠灵顿，有417,000人口。 新西兰趣闻：新西兰以拥有数量庞大的绵羊而闻名。事实上，新西兰人均拥有 5 只羊，是世界上比例最高的国家之一。

新西兰雇佣合约

在新西兰，必须向员工提供一份书面协议，其中阐明雇佣条款以及员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在新西兰，录用通知书和雇佣合约应以英文书写，并始终以新西兰元而非外币说明薪水和任何薪酬金额。

新西兰的节假日

• 元旦
• 大年初一
• 怀唐伊日
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 澳纽军团日
• 女王生日
• 毛利新年
• 劳动节
• 节礼日
• 圣诞节

新西兰薪酬法律

新西兰有三种不同的最低工资等级——成人工资、起步工资和培训工资。16岁以上的雇员有资格享受成人最低工资，从2022年4月起，税前工资为每小时21.20新西兰元。起步工资为税前每小时16.96新西兰元，包括：

• 为一个雇主工作少于六个月的16和17岁的人
• 符合特定条件的18岁和19岁的人
• 16至19岁的人，其就业协议要求每年接受40学分的行业培训 培训工人的最低工资为每小时 16.96 新西兰元。要获得培训工人的资格，雇员必须年满20岁，并且有一份就业协议，其中规定每年至少要接受60个行业培训学分。

新西兰的保障福利

新西兰的员工有权享有至少四周的年假，并可要求提供最多一周的带薪年假。该国还有 11 天的公共假期，员工有权享有带薪休假。员工也有权享受 10 天的带薪病假，条件是受雇至少满 6 个月，而且每受雇增加 12 个月可以增加 10 天。虽然您可以提供额外的年假，但我们建议您在确定员工的新西兰福利管理计划时记住这些法定最低要求。 有孩子或长期负责照顾六岁以下儿童的员工有权享受育儿假。在预产期前，或在需要照顾儿童的日期之前为您工作至少满 12 个月，每周平均工作时间达到 10 小时的员工，有权享受：

• 52 周的无薪育儿假
• 如果他们是2018年7月1日或之后出生(或即将由他们照顾)的孩子的“主要照顾者”，可享受26周由政府资助的育儿假。

新西兰福利管理

除了新西兰薪酬法律，您还必须考虑不属于法定但员工预期的任何补充性福利。例如，新西兰员工由于政府补贴可享受免费或低成本的公共健康护理服务。居民也可以选择私人护理服务，雇主可选择以额外福利形式提供。 尽管不是一项法定的权利，许多员工期望在薪水或工资之外获得一定水平的津贴。您可以使用这些来认可任何显着的品质或技能、特殊责任或不方便的工作特征。如果员工代表您产生任何费用，您可以使用津贴向他们提供补偿。

福利和薪酬的限制

集体劳资谈判协议 (CBA) 在新西兰并不常见，但如果已经有 CBA，您需要满足 CBA 的最低条款和条件，而不是法定的最低条款。

新西兰员工福利计划

您的福利计划可能是您在国外取得成功的重要因素。虽然法律要求您提供特定福利，但额外的福利可以向您的员工表明您关心他们的福祉。当员工觉得你关心他们在工作场所的幸福感时，士气就会提高，保留率也会提高。 额外福利还可以使您的空缺职位在劳动力市场上更具竞争力。可能的福利包括：

• 假日奖金
• 教育机会
• 交通津贴
• 健康保险津贴
• 远程工作
• 公司车辆

法定福利

新西兰的劳动法描述了雇主必须为其工人提供的一系列福利。所需条款包括：

• 年假
• 公共节假日
• 退休基金供款 这些要求中有几项规定，包括休假津贴和缴费百分比。确保您了解这些详细信息以保持合规。