匈牙利雇佣指南

匈牙利是一个内陆的中欧国家，人口近1000万。它是一个受欢迎的旅游目的地，2013年到匈牙利旅游的游客比该国公民还要多。 匈牙利企业往往采用等级结构，环境相当正式。人际关系对于成功的商业交易至关重要，因此面对面的讨论必不可少。由于人际关系对匈牙利人来说非常重要，您可能会被邀请在下班后进行社交或去观光旅行。这些是与您的业务合作伙伴建立联系的绝佳机会，您不应错过。

在匈牙利招聘

匈牙利劳动法为员工提供了强有力的保护。在解雇、生病或生育福利的情况下，有特定的规则和程序必须遵守，如果公司不遵守法规，可能会被罚款和制裁。代表员工的集体谈判和劳资委员会都是允许的。

匈牙利的雇佣合同

匈牙利的一般规则是雇佣合同是无限期执行的。如果是临时或季节性工作，也允许签订固定期限合同。 雇佣合同必须以当地语言为书面形式，并且必须包括雇员的薪酬、福利、责任、工时和假期、试用期和职位的条款。最好的做法是还包括终止要求。匈牙利的录取通知书和雇佣合同应始终以匈牙利福林而非外币形式说明工资和任何补偿金额。

在匈牙利的工作时间

匈牙利的标准工作周包括每天8小时，每周5天。员工每年的加班时间不能超过250小时，加班时间必须在总工资的基础上再支付50%。

匈牙利节假日

匈牙利雇员放假的公共假期，包括:

• 元旦
• 革命日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 圣灵降临节
• 圣斯蒂芬节
• 共和国日
• 万圣节
• 圣诞节
• 节礼日

匈牙利的假期

匈牙利的雇员每年至少有20天的假期。 金额根据员工年龄增加如下:

• 到25岁为止：20个工作日。
• 从25岁起：21个工作日。
• 到31岁为止：每3年增加一个工作日。
• 到45岁为止：每年增加一个工作日。
• 从45岁起：30个工作日。

匈牙利病假

雇员在参加国家社会保障制度期间，每年有权享受15天病假。雇员通常拿到他们工资的70%，由雇主支付。15天后，根据服务期限的不同，支付的金额从50%到60%不等。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。 如雇员因与工作有关的意外或职业病而不能工作4天或以上但少于3个月，雇主须支付受伤雇员由受伤第一天起至返回工作为止最少75%的薪酬。如果雇员不能工作超过3个月，雇员必须向赔偿基金要求赔偿。

匈牙利的产假/陪产假

怀孕的员工有权享受24周的产假。休假必须在预定分娩日期前4周开始。雇员有权拿到她平均工资的70%。在头6个月的哺乳期间，雇员有权享受每天两小时的工作时间津贴，之后是一小时的工作时间津贴，直到孩子满 9 个月。 父亲有权享受5天陪产假，雇主必须在孩子出生后两个月内分配。父亲也有权休无薪假，直到孩子满3岁。 育儿假：父母一方有权在孩子年满 2 岁之前享受额外的假期。支付的金额为以前收入的70%，但金额不能超过最低日工资两倍的70%。一位家长还有权享受额外的年度带薪休假，1 个孩子 2 天，2 个孩子 4 天，或 2 个以上 16 岁以下孩子 7 天。

匈牙利的健康保险

匈牙利为所有公民提供全面的医疗保险， 工资缴款 作为资金来源之一。政府为某些群体（例如失业者和养老金领取者）支付供款。

奖金

十三薪在匈牙利不是强制性的，但是，基于业绩的奖金很常见。

匈牙利的解约/离职

用人单位可以在劳动合同中规定试用期。当地劳动法没有规定最长的试用期，但是，考虑到工作的情况，它必须是合理的。 终止雇佣时，任何一方必须提供至少30天但不超过一年的通知期。30天的通知期必须延长以下天数:

• 受雇3年后：5天
• 受雇5年后：15天
• 受雇8年后：20天
• 受雇10年后：25天
• 受雇15年后：30天
• 受雇18年后：40天
• 受雇20年后：60天 如果雇主以普通终止方式（由于雇员的能力、与雇佣关系有关的行为或雇主的运营或经济原因）终止雇佣，雇员有权获得遣散费。以下付款适用:
• 受雇3年后：1个月
• 受雇5年后：2个月
• 受雇10年后：3个月
• 受雇15年后：4个月
• 受雇20年后：5个月
• 受雇25年后：6个月 如果雇员在其有资格领取老年养恤金或领取老年津贴的老年养恤金后5年内被解雇，遣散费金额将增加3个月。

在匈牙利缴税

雇主的法定社保缴费是工资总额的15.5%。雇员的缴费是18.5%-10%的社会保障，7%的医疗保险和1.5%的失业缴费。