挪威雇佣：招聘前须知

开始在挪威招聘之前，您应该了解该国劳动力市场和法律的一些重要方面。在您本国/地区招聘过员工，未必就准备好了在挪威进行国际招聘。在挪威招聘员工之前，您应该了解以下事项。

1. 挪威劳动力市场

挪威经济繁荣，劳动力参与率接近 78%，引人瞩目。作为参考，美国的劳动参与率 徘徊在 63%。 挪威人的工作满意度也很高，国家职业安全健康研究所 (STAMI) 的一份报告显示，94 % 的挪威工人对其工作条件感到满意。这明显高于欧盟工人平均 86% 的比例。

这可能意味着您需要为员工提供特别优厚的激励机制，他们才会同意与贵公司签约，尤其是想招聘在您的领域已经有满意工作的顶尖人才时。

挪威的劳动力还受过良好的教育，部分原因可能是由于挪威的公立大学免学费。挪威是世界上 10 个受教育程度最高的国家之一，25-64 岁的挪威人口中有 44%受过高等教育。经济合作与发展组织 (OECD) 成员国的平均水平为 39%。总的来说，挪威的劳动力数量较少，但其人才储备应该会吸引寻求扩张的国际公司。

2. 通用语言

挪威有两种官方语言：挪威语和萨米语。萨米语是一种土著语言，主要是挪威北部某些地区的萨米人在使用。挪威语更为普及。在挪威，挪威语有两套书写形式：书面挪威语 (Bokmål)，较为普及，以书面丹麦语为基础；新挪威语 (Nynorsk)，主要以挪威西部地区的方言为基础。

挪威语与相邻北欧国家的瑞典语和丹麦语十分相似，说其中任意一种语言，挪威人可能都听懂。挪威人说英语的比率也非常高。2019 年和 2020 年，在英孚英语熟练度指标包含的 100 个国家/地区中，挪威分别排在第三位和第五位。没有翻译的帮助，使用英语的公司招聘挪威员工时可能也不会遇到问题。

3. 雇佣法规

挪威的全国雇佣法主要由《工作环境法》 (WEA) 和《假期法》规定。除这些立法外，集体协议也是挪威雇佣条例的常见来源。挪威最重要的两个集体组织是挪威企业联盟和挪威工会联合会。

雇主和员工应该了解他们享有的权利。雇主还需要在员工入职首月内为员工制定书面雇佣合约。这些合同必须包含具体的信息，我们会在本指南末尾的“挪威招聘步骤”部分讨论。

国际雇主应该注意，挪威的解雇程序是欧洲中最复杂的，员工受到非常严格的保护，即使是在试用期。这意味着，做出正确的招聘决定、认真遵守当地所有雇佣法非常重要。

4. 工作时长和工资要求

WEA 限定内工作时间为 9 小时/24 小时区间，每周共 40 小时。挪威每周平均工作时间为 38 小时。如果一天工作时长超过 5.5 小时，员工还可午休。员工每周可工作超过 40 小时，但超出的时间视为加班，工作费率更高。

对于常规时薪，并没有雇主必须遵循的全国最低工资标准。然而，有些集体谈判协议可能会规定最低工资标准。挪威的本国货币是挪威克朗 (NOK)。在雇佣合约中说明员工的薪水时，务必按挪威克朗给出总额。

5. 所得税

雇主负责从员工工资中扣缴员工的所得税。挪威采用累进税制，但分为税基（所有雇员适用相同税率）和根据收入水平额外征收的最高税率或阶梯税。

员工和雇主还要缴纳社会保障金。雇主的缴费率明显高于员工。这些缴费加上税收，为挪威的国家保险计划提供了资金，国民保险计划为挪威人提供退休、残疾、失业、病假等福利。雇主还必须为员工提供补充养老金计划。

6. 节假日福利

除公共假期外，挪威的全职员工每年至少可享受 25 天带薪休假。这个总数包括星期六，相当于超过四周的假期。但大多数集体协议和雇佣合约中规定的假期津贴都超过五周。这是带薪假期，但和您所在国家/地区采取的方式不同。挪威的假期工资制度出了名的复杂。

在挪威，员工不工作时，雇主不给员工发放工资，而不是休假时继续发放薪资。员工会在每年特定时间或者休假前收到假期工资。如果休假 25 天，假期工资是上年年薪的 10.2%，如果休假五周，则是 12%。

挪威还制定了各项政策，员工有权享有其他类型的休假，包括病假和育儿假。如果员工休病假，雇主负责员工生病或受伤休假后前 16 天的费用。之后，由国民保险计划继续支付员工福利。

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