海外用工风险防范：解雇海外员工有风险吗？

当一家在本国以外国家拥有员工的公司必须终止雇佣关系时，无论是由于裁员、重组还是其他原因，雇主必须谨慎行事。

如果国际终止处理不当，雇主可能会发现自己面临重大损失，包括欠薪、预付工资、精神痛苦损失等。

以下是终止国际员工时需要考虑的几个关键问题。

解雇海外员工有风险吗？

虽然解雇国际员工似乎是一项简单的任务，但它会带来您可能无法预料的后果。与终止雇佣相关的最显着风险是法律影响和成本。

如果您未能满足某个国家/地区关于终止合同的要求，您可能会受到重罚。由于每个国家/地区的终止法律都有细微差别，因此很容易遗漏一些东西并因此承担巨额费用。一些国家甚至允许被解雇的员工提出索赔，这会导致除了法律处罚之外的诉讼费用。

这些法律后果反过来又会导致另一种风险——声誉受损。在国外建立您的品牌具有挑战性，但如果您将各种违法行为附加到您的名字上，则可能很难恢复。您可能很难以这种声誉招募新员工，并且通常会损害您的公司在新市场中取得成功的机会。

审查雇佣合同

在做出任何终止决定之前，审查有效雇佣合同始终是一个很好的经验法则。需要考虑的关键要素包括资历、合同通知期、遣散费、福利和/或集体劳动协议是否适用，这将有助于确定终止特定员工所涉及的时间和相关成本。

另一个需要考虑的关键组件是端接的基础。贵公司是否需要进行裁员？您的业务需求是否正在发生变化？或者您是否必须因为员工未能达到绩效标准或从事不当行为而解雇？根据端接的原因，有不同的路径和要求可以正确地实现端接。

也许最具挑战性的是能够正确地确定原因。劳工法规通常定义什么是解雇的正当理由。其中许多清单包括盗窃和经常无故缺勤等行为。如果员工认为您的理由不合理，他们通常也可以选择驳回解雇。

因国家/地区而异的许多因故正确终止的流程要求令美国雇主感到震惊。一些流程允许两次违规并带有警告，而第三次违规则允许终止。其他人则要求雇主向工人解释违法行为，并在终止生效之前给他们宽限期来纠正他们的行为。不遵守这些流程可以归类为不公平解雇。

员工解雇在其他国家的运作方式

看看世界各国的一些终止雇佣法律。

1. 新加坡

在新加坡，雇主必须允许雇员进行“询问”，允许雇员陈述其案件。此外，用人单位可以将被解雇的员工停职不超过一周，并且在停职期间必须支付员工至少一半的工资。

2. 墨西哥

在墨西哥，员工必须以书面形式承认不当行为。该离职协议应详细说明解雇的动机以及与员工解雇相关的权利。在这种情况下，雇主没有义务提供遣散费，但终止过程中任何错过的步骤都将需要遣散费或补发工资。

3. 德国

要在德国因故终止，终止通知必须在雇主了解导致终止的基本事实后两周内以书面形式送达。书面材料不能采用电子邮件或传真形式，并且必须包括手写签名。

4. 加拿大

雇主必须提前两周提供书面终止通知。如果雇主不提供通知，他们必须提供两周的工资。在某些情况下，需要支付遣散费。如果员工因劳动法规定的正当理由被解雇，则不需要书面通知和遣散费。

5. 巴西

雇主必须以书面形式通知工人他们的终止。雇主必须在工人的就业手册上登记解雇并通知有关当局。终止分为两类——有原因和无原因。有理由解雇可能包括不诚实、性骚扰或表现不佳等推理。无故解雇包括裁员和其他情况。

有理由终止不需要遣散费或通知期，但无故解雇则需要。

6. 英国

只要雇主的推理符合劳动法中规定的指定公平理由，就可以解雇员工。在这些情况下，不需要支付遣散费。法律不要求分居协议，但这些协议很常见。如果您因裁员而解雇员工，则需要支付遣散费。

7. 法国

在法国被解雇必须是出于个人或经济原因。个人原因包括表现不佳等纪律理由，但也包括其他工作限制，例如如果职位转移到其他地方则无法重新安置。经济原因包括需要重组以提高竞争力和其他经济困难。

解雇有一个多阶段的过程。步骤如下:

雇主必须向雇员发出参加初步会议的邀请。 内 5 在收到邀请的几天内，将举行会议，雇主将讨论解雇背后的原因。员工可以带第三方参加会议以寻求帮助。 雇主必须在会议后两天内发出解雇信。 8. 荷兰

在荷兰，员工有 14 在终止通知后的几天内撤销其对解雇的同意。如果您的员工不同意终止，您必须获得员工保险机构或街道法院的许可。这些机构将确认您的推理是否适合颁布终止协议。

9. 意大利

意大利有两种解雇方式——通知和不通知的终止。未经通知解雇包括严重违反雇佣合同，例如严重的不当行为。普通的通知解雇包括主观原因，如违反合同义务，以及客观原因，如经济因素。在任何情况下都应支付遣散费。

10. 阿拉伯联合酋长国

阿联酋允许任何一方在不通知的情况下终止合同，无论合同是有限的还是无限的。当雇主犯下劳动法所述的不当行为时，雇主可以在不通知的情况下终止合同。这种行为可能包括醉酒上班、伪造劳动文件、犯下导致公司重大损失的错误以及许多其他行为。

当没有正当的终止理由时，就会发生任意解雇。

11. 以色列

员工有权在解雇发生之前就解雇进行听证。雇主必须为雇员提供足够的警告以准备听证会，并且通知应包括可能终止的理由。在听证会期间，雇主有义务回答雇员的问题并在作出解雇之前认真考虑这些问题。

任何有权决定终止的人都将参加，例如人力资源专业人员或高级职员。应根据争论的双方做出决定。

12. 南非

在南非，有三个公认的解雇理由——不当行为、操作要求和无能力。有不正当行为的情况下，雇主必须进行调查和调查，以确定员工是否犯了上述形式的不当行为。终止通知取决于雇员为雇主工作的时间。通知可以是一到四个星期的任何时间。

13. 中国

通常，终止需要通知，但在某些情况下，允许立即解雇。这些情况的一些例子包括违反合同或明确证明员工不适合该职位。在某些情况下， 解雇需要提前30天的通知。这些案例包括：

员工因病假或非工伤无法工作 即使经过培训，员工也不胜任工作职责 影响劳动合同的客观情况发生重大变化，无法达成新的协议

了解有关全球员工解雇的更多信息

在每种情况下，了解与终止合同有关的土地法律——再加上对雇佣合同的审查——将从一开始就使您免受损害。

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