丹麦雇佣指南

丹麦是位于北欧最南端的国家。除了该国本土以外，位于冰岛和挪威之间的法罗群岛 (Faroe Islands) 和格陵兰岛 (Greenland) 将该国分为两个部分。丹麦有 5.8 百万人口，有着世界上最高的社会流动性和非常高的收入平等水平。

在丹麦招聘

​ 丹麦公司往往采用扁平化的管理结构，强调团队合作和建立共识。会议是开放的，鼓励员工在讨论中提出自己的想法。工作和社会生活之间也有明确的划分，灵活的工作时间并不少见，因为大多数家庭的父母都要工作。丹麦人很谦虚，而且很有幽默感。他们在工作中往往比较随和、外向，而且非常平等。他们不习惯长时间工作，但以努力工作和充分利用在办公室的时间而著称。 在丹麦，大多数雇佣条款和工作条件是由劳动力市场各方之间协商决定的，而不是由法律规定。丹麦很少有法定的劳工和雇佣规则，而现存规则往往是欧盟立法的结果。在丹麦，大约 70% 的劳动人口是工会成员。 由于劳动市场的重要作用，集体劳资谈判协议 (CBA) 是丹麦雇佣法的一个主要因素。有工会和员工代表的 CBA 在许多行业都很常见，大多数丹麦劳动力都被 CBA 涵盖在内。因此，雇佣条件在很大程度上是由 CBA 规定的，例如工作时间、最低工资、通知期限等。

丹麦雇佣合约

虽然不需要书面的雇佣合约，但最好是用丹麦文订立一份强有力的雇佣合约，明确规定有关员工薪酬、福利和结束聘用要求的条款。法律规定员工在受雇后有权签订书面合同。平均每周工作至少 8 小时，且雇佣期限至少为一个月的员工，必须以书面形式通知其所有重要雇佣条款。在丹麦，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以丹麦克朗计算，而非外币。

丹麦的工作时间

丹麦的平均每周工作时间不应超过 48 小时，包括加班。但是，大多数集体劳资谈判协议包含有关标准工作周的规定，典型的工作时间是每周 37 - 37.5 小时，从周一到周五。员工须在一周内至少有一天休息时间；这一天通常是星期天。 加班费由 CBA 规定。一些 CBA 允许员工在领取工资和以休假代替工资之间进行选择。

丹麦的节假日

丹麦庆祝 11 个公共假日，包括：

• 元旦
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 一般祈祷日
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节
• 圣灵降临节
• 行宪纪念日
• 圣诞节
• 节礼日 应当指出，丹麦没有关于公共假日的立法。集体劳资谈判协议或个人雇佣协议规定了员工是否应该在这些假日工作。如果员工有权享受休假但被要求工作，则有权获得 100% 的奖金。

丹麦的休假

丹麦的所有员工都有权享受 25 个工作日的年假，前提是员工在休假年度的前一年工作满一整个日历年。此外，员工每年 5 月还可获得一次性支付的总工资的 1% 作为假期津贴。 如果员工是短期受雇，受雇期间每个月将获得 2.08 天的假期。员工仍有权享受最长五周的年假，但是是无薪的。 从2020年9月1日起，假期从9月1日到8月31日，随后的假期持续到同年的12月31日。 累计期和扣除期将同时进行。换句话说，员工在可以休年假的同一年累计假期，也可以在累计之前享受带薪休假。根据工作时间规定，专业人员每年必须休假至少 20 天（除非有正当理由不能休假）。 员工有权享受至少 25 天的带薪假期。有一个结转期，5 天可以结转，且必须在 12 月底前使用。对于未使用且不超过 20 天的假期，仍须向“假期基金”付款。

丹麦的病假

通常情况下，雇佣合约会规定员工可在多长时间内收到雇主提供的疾病津贴。通常，合同会约定由公司为员工提供 30 天的工资。此条款适用于员工在病假前的 8 周内至少工作了 74 小时的情况。 在前 30 天之后，如果员工符合特定标准，可以由其所在市的市政当局支付病假津贴，这些标准包括： •员工在患病前必须在公司全职工作至少 6 个月。
•如果员工没有生病，将有权获得失业津贴或类似福利。 在员工有资格获得市政当局的付款之前，可能还会适用其他标准，并且必须根据具体情况接受审查。 市政府对病假津贴规定了最高限额，而且每年都会更新。 如果员工因病缺勤，雇主必须在缺勤 4 周时与员工联系，讨论重返工作的可能性和安排，即使是兼职工作。 目前最高每周疾病津贴最高可达丹麦克朗 4,465 (2022) 每周，最高 DKK 120,68 (2022） 每小时。疾病津贴与您的正常工资一样应纳税。

丹麦的产假/陪产假

值得注意的是，虽然员工有权在子女出生的第一年享受不同天数的产假/陪产假，但雇主无须在上述假期期间支付员工工资。产假/陪产假由社会保险提供资金支持。 女性员工有权在预产期前享受 4 周的产假，并在预产期后享受额外 14 周的产假。 女性受薪员工可领取工资的 50% 作为产假工资，共计 18 周。 男性可享有两周的育儿假，并可获得工资的 50%，而且育儿假必须在子女出生后的前 14 周内休完。 在前 14 周的产假后，每一位父母都有权休最长达 32 周的育儿假，并可再延长 8 或 14 周。

丹麦的健康保险

丹麦有广泛的公共医疗体系。参见上面的税收部分。

丹麦的补充福利

弹性工作时间在丹麦很普遍。如前所述，从家里通勤的雇员有权获得法定津贴，以支付这笔费用。 一般来说，我们建议在工资总额的基础上为福利成本编制 20% 的预算，以分配包括丹麦福利在内的雇主总成本。

福利和薪酬的限制

丹麦没有法律规定最低工资。最低工资 是通过每个部门的集体谈判协议决定的。所有部门最常见的最低 工资是每小时 110 丹 麦克朗。丹麦政府根据 2022 年的工资限制计划，为在丹麦工作的外国人设定了政府费用 和最低工资。根据工资限制计划，丹麦的最低工资毛额增加到每年 448,000 丹麦克朗 (每月 37 ,334 丹麦克朗)。

丹麦的解约/离职

与欧盟其他国家相比，在丹麦结束聘用相对简单。 丹麦没有关于试用期的一般立法，但是，对于受薪员工，可以商定最长三个月的试用期。 通知期限通常由《受薪员工法案》、集体劳资谈判协议或雇佣合约确定。除非 CBA 另有规定，员工有权按照以下通知期限离职：

• 受雇 2 年及 9 个月 – 提前 3 个月通知
• 受雇 5 年及 8 个月 – 提前 4 个月通知
• 受雇 8 年及 7 个月 – 提前 5 个月通知
• 之后 - 提前 6 个月通知 根据《受薪员工法案》，员工还有权获得以下遣散费：
• 如果员工在同一雇主连续工作满 12 年，但不满 15 年，可获得一个月的工资。
• 如果员工在同一雇主连续工作满 15 年，但不满 18 年，可获得两个月的工资。
• 如果在同一雇主连续工作满 18 年，可获得 3 个月的工资。 如果员工认为不公平，可以就终止聘用向法庭提出异议。

在丹麦缴税

在丹麦，所得税率执行累进制，应缴所得税是按年度计算。 丹麦的企业增值税标准税率为 25.00%。 员工有义务缴纳国税、市政税、健康税和社会保障税。只有当员工是丹麦路德教会的成员时，才有义务缴纳教会税。

• 社会保障是一种总税，税率为 8%。
• 市政税根据不同的城市而有所不同。2015 年，平均市政税税率是 28%。
• 对于超过 459,200 丹麦克朗的个人收入，在扣除 8% 的社会保障缴费后按薪水的 15% 纳税 ( 2015)。
• 地方税、健康税和州税的总和不能超过 51.95%。 丹麦有很多津贴可以抵消纳税人的收入，从而减轻他们的整体纳税负担。最常见的津贴包括：
• 个人津贴，赋予纳税人一定数额的免税额（2015 年 43,400 丹麦克朗）
• 就业相关津贴，包括工会和失业基金费、子女抚养费和私人养老金缴款，每年总额为 8,000 丹麦克朗。全职员工应每月缴纳 90 丹麦克朗。
• 为每天长途旅行前往工作地点的纳税人提供的交通津贴。津贴是根据工作天数和旅行距离计算的。无论使用何种交通方式，每天的前 24 公里不享受扣减。纳税人有责任计算距离并计入个人所得税纳税申报单。 丹麦的社会保障主要通过税收提供资金，但也有一小部分来自社会保障缴费。社会保障缴费按 8% 的比率从工资中扣除。雇主每年要缴纳的金额可达 8,000 丹麦克朗，而员工每年缴纳总额可达 90 丹麦克朗。丹麦的社会保障包括：
• 健康保险
• 子女津贴
• 假期工资
• 疾病津贴
• 生育津贴
• 伤残抚恤金 丹麦所有居民必须根据法律规定在签发 CPR 号码的民事登记处登记。CPR 号码允许居民在丹麦享受医疗保健和社会保障福利。