德国雇佣指南

德意志联邦共和国（德语：Bundesrepublik Deutschland，英语：Federal Republic of Germany），简称“德国”，是位于中欧的联邦议会共和制国家，在创新领域排名第一， 东邻波兰、捷克，南毗奥地利、瑞士，西界荷兰、比利时、卢森堡、法国，北接丹麦，濒临北海和波罗的海。陆地边界全长3876公里，海岸线长2389公里，国土面积35.8万平方公里。位于北纬47-55度之间的北温带，西北部海洋性气候较明显，往东、南部逐渐向大陆性气候过渡。平均气温1月-5～1℃，7月14～19℃。德国行政区划分为联邦、州、市镇三级，共有16个州，13175个市镇，首都为柏林。截至2022年6月，德国人口8322万。

德国的雇佣合约

法律要求在德国拥有符合当地要求的雇佣合约。合约应详细说明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。德国的录用通知书和雇佣合约应始终以欧元而非外币说明薪水和任何薪酬金额。

德国的工作时间

德国的平均工作周为 36 到 40 个小时。在德国，大多数全职工作是每周 5 天、每天 7 个小时或 8 个小时，午餐时间有一个小时或 30 分钟的休息时间。德国对工作时间有严格的法律限制：您每天的工作时间不得超过八小时。工作周从周一到周六，员工每周工作时间不得超过 48 个小时。如果在六个月（或 24 周）内，总体平均工作时间不超过每天八小时，则可以延长至每天 10 个小时。

德国的假期

德国庆祝九个国家公共假日以及因州而异的其他公共假日：

• 新年
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节
• 德国统一日
• 圣诞节
• 圣斯德望日

德国的休假

德国法律规定 6 天的工作周休假为 24 天或 5 天的工作周休假为 20 天。实际上，大多数全职员工每年都会在德国享受 25 至 30 天的假期。休假时间不会因病假或公共假期而减少。

德国的病假

如果员工可以出示医生提供的医疗证明，员工有权享受至少六周的全薪病假。这不是在录用通知书或雇佣协议中提到的内容，因为这是德国的法律规定。 六周后，员工将直接从他们的健康保险公司处获得疾病津贴。员工的报销率是薪水总额的 70%（直到社会保障上限），但不超过薪水净额的 90%。

德国的产假/陪产假

产假包括产前六周和产后八周，全部为带薪休假。对于多胞胎，母亲可以获得 12 周的带薪休假。 父母中的任何一方都有权享受长达三年的无薪休假，以便陪伴孩子。在育儿假期间，父母可以选择不工作或每周兼职工作不超过 32 小时。早产儿的父母可以获得额外的育儿假。 一项由联邦税收资助的新计划还允许在孩子出生后的头 12 至 14 个月直接为新父母 (Elterngeld) 提供补贴。补贴金额取决于看护父母的收入。

德国薪酬法律

从2022年7月1日起，德国的最低工资提高到每小时10.45欧元；从2022年10月1日起，每小时12.00欧元。 最低工资要求有一些豁免，其中包括适用于实习生、18 岁以下的员工和参加新工作头六个月的长期失业工作者。如果您违反德国的薪酬法，您可能会面临 30,000至 500,000欧元的罚款。 加班工作还必须低于最长工作时间（即每周不超过 60 个小时，在 6 个月内平均为 48 个小时）。该国没有与加班有关的薪酬法。加班通常会以补休休假来补偿。如果需要支付加班费，则应在雇佣合约中明确规定。 最低工资要求有一些豁免，其中包括适用于实习生、18 岁以下的员工和参加新工作头六个月的长期失业工作者。如果您违反德国的薪酬法，您可能会面临 30,000至 500,000欧元的罚款。

德国的健康保险

德国社会保障体系由七个部分组成：养老保险、健康保险、失业保险、护理保险、意外保险、生育保险和破产保险。这些保险的缴款由雇主和员工平均分配，但意外保险、生育保险和破产保险除外，这些保险仅由雇主负担。总体而言，雇主可以期望在员工工资的基础上缴纳约 20.7% 的社会保障。 但是，社会保障缴款只能扣除最高限额。2021 年，法定养老金和失业保险最高限额为 7,083 欧元（西部）和 6,667 欧元（东部），法定健康保险为 4,837 欧元。此外，雇主通常需要提供额外的补充保险福利。

奖金

除薪水之外，可自由裁量实施奖金或佣金计划。德国没有强制性规定支付第 13 个月或第 14 个月薪水。

德国结束聘用/遣散

在德国结束聘用可能是一件复杂的事。 在“正常”解雇的情况下，雇主必须遵守法定最短通知期，这取决于雇佣期限：

• 试用期内（最长六个月）：两周的通知。
• 试用期后或无试用期：提前四个星期通知，自某个月 15 号或周底生效。
• 服务两年之后：提前一个月通知，自某个月底生效。
• 服务五年之后：提前两个月通知，自某个月底生效。
• 服务八年之后：提前三个月通知，自某个月底生效。
• 服务十年之后：提前四个月通知，自某个月底生效。
• 服务 12 年之后：提前五个月通知，自某个月底生效。
• 服务 15 年之后：提前六个月通知，自某个月底生效。
• 服务 20 年之后：提前七个月通知，自某个月底生效。 雇佣合约或工作协议和集体劳资谈判协议 (CBA) 都可以提供更有利的期限。 因故结束聘用（在有正当理由的情况下）将立即生效并立即终止雇佣关系。然而，有时很难证明理由。 在通知期限内，雇主必须继续支付全部薪水并提供工作机会，但有合理理由的情况下，雇主可以为雇员安排休假。德国不允许代通知金。通知期限只能通过签署共同协议来免除。然而，这在德国并不常见，因为这会在试图申领失业救济金时对员工造成不利影响。 在个人解雇的情况下，无论解雇是否有效，都没有支付任何遣散费的法定义务（尽管集体解雇或裁员适用不同的条款）。但是，员工有权宣称不公平解雇。对于雇主来说，通常很难证明结束聘用是合理的并且符合《解雇保护法》。因此，在实践中，雇主和员工通常会就遣散费达成一致。遣散费通常是根据每工作一年半个月薪水的公式计算的，但遣散费的计算往往取决于结束聘用原因的说服力。