菲律宾雇佣指南

菲律宾共和国（Republic of the Philippines），简称菲律宾（Philippines），位于西太平洋，是东南亚一个多民族群岛国家，面积29.97万平方公里。菲律宾由7500多个岛屿组成，可划分为三大岛群。菲律宾语和英语是其官方语言，尽管菲律宾有180多种不同的地方语言。主要出口产品是半导体和电子产品。最近，菲律宾正逐步从以农业为主的经济转型为更加多元化的经济。

在菲律宾招聘

菲律宾拥有浓厚的社区文化，雇主照顾并为雇员提供服务；这是一种非常善良和亲切的文化。在菲律宾招聘员工时，倾听他们言辞背后的意图，并从细微之处入手，以建立积极愉快的工作环境。 在菲律宾招聘的公司应该记住，虽然菲律宾的成本和工资较低，但对办公环境的要求很高。菲律宾人特别喜欢愉快的工作氛围。我们在菲律宾的许多同行都表示，拥有欣赏彼此工作、友好、诚恳的同事，远比提高工资更能留住员工。 员工们通常在谈判中计算净工资而不是总工资。所以在菲律宾和候选人谈判时，一定要说明，所有的报价都是用总工资而不是净工资来表示的。

菲律宾雇佣合约

在菲律宾，雇佣合约可以是口头的或书面的，但常见的做法是提供一份用英文撰写的书面雇佣合约，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在菲律宾，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以菲律宾比索计算，不可使用外币。 《劳动法典》对管理人员和非管理人员（普通人员）进行了区分。普通员工有权享受《劳动法典》规定的法定福利，而管理员工则不能。 普通员工享有一定的劳工福利和特权（如夜班津贴、加班费、休息日或节假日工作报酬、年度服务奖励性休假津贴（5 天）和服务费。 尽管如此，菲律宾劳动法并不禁止雇主为管理员工提供此类福利和特权，但条件是此类权利经雇主和管理员工书面协商同意。

菲律宾的工作时间

菲律宾每周的工作时间是 40 小时，每天的标准工作时间是 8 小时。如果菲律宾的员工必须在周末工作，除非集体劳资谈判协议或雇佣合约有其他规定，他们有权额外获得正常日工资的 130%。 如果员工一天的工作时间超过 8 小时，雇主必须为超时时间另外支付时薪 125% 作为加班工资。在菲律宾，雇主可能不会在休假时提供工资以外的薪酬。

菲律宾的节假日

菲律宾有两种类型的假期：固定假期及特殊非工作日。固定假期为带薪休假，如果员工在固定假期工作，必须向其额外支付正常日工资的 100%。特殊非工作日是无薪的假期，如果员工被要求这些日子工作，他们会额外获得正常日工资的 30%。还有一些关于加班和正常休息日的额外规定。 每年的固定假期及特殊非工作日假期的天数根据政府规定可能会有所不同，但通常会庆祝的节假日如下： 固定假期

• 元旦
• 巴丹日
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 开斋节（暂定）
• 独立日
• 古尔邦节（暂定）
• 民族英雄日
• 波尼法西欧纪念日
• 圣诞节
• 黎刹节 特殊非工作日可能每年发生变化，它们是：
• 中国新年
• 革命日
• 黑色星期六
• 尼诺阿基诺纪念日
• 万圣节
• 圣母无原罪日

菲律宾的休假

菲律宾员工依法有权享有 5 天的带薪“任职奖励假”，可以用于休假或病假。但在菲律宾，我们经常会看到好的雇主会为大多数专业级别的职位提供 15 天的带薪休假和 15 天的带薪病假。目前还没有关于结转的规定，这方面的假期政策是由雇主自行决定的。

菲律宾的病假

在菲律宾，除上述规定外，没有法定病假。也就是说，员工合约、公司政策和集体劳资谈判协议通常都包括病假津贴。 员工在生病或受伤的前 12 个月缴纳满三个月的社保费，在医院或其他地方住院三天以上，并且经过 SSS 批准，即有权在每个住院日获得由雇主支付的日均工资的 90% 作为病假津贴，但只有在雇主提供的带薪病假用完之后方可享受。雇主有权从 SSS 获得 100% 的报销。员工必须直接向 SSS 提交以便获得报销。

菲律宾的产假/陪产假

在前 12 个月缴纳社会保障金满 3 个月的女职工，在前 4 次怀孕期间可享天 60 天的带薪休假，按日工资计算。剖腹产的女员工可获得 78 天的带薪休假。 参加社会保障制度 (SSS) 的女性员工，如果在分娩或流产前的 12个月期限内至少缴纳了 3 个月度缴款，则应获得相当于其平均日工资 100% 的每日生育津贴。这项福利是 105 天的生育假，以及 60 天的流产或紧急终止妊娠假。 已婚男性员工有资格在生育前四个孩子时享受 7 天的带薪陪产假，条件是和孩子住在一起。陪产假必须在孩子出生后的60 天内休。雇主在员工休假时支付员工工资，然后向 SSS 申请报销。

菲律宾的健康保险

菲律宾实行强制性的全民医疗，由工资税和一般预算提供资金。员工也可以选择私人医疗保健服务。私人医疗保健系统为 30% 的人口提供服务。 许多雇主为私人医疗保险提供福利。我们建议提供 300 美元至 600 美元的应税津贴，以支付私人医疗计划的费用。有时，个人在寻找医疗保健计划时需要帮助，因为他们可能不知道如何寻找和选择计划。

菲律宾的补充福利

提供额外的福利有助于吸引和留住关键人才。以下是一些菲律宾雇主提供的一些常见的额外福利：

• 津贴：有些公司会提供住房、交通和医疗津贴等方面的津贴。如果某项津贴可以归类为生活成本津贴，则可以抵税。所有其他津贴都要缴税。
• 补充保险：补充人寿保险、残疾保险和健康保险通常由雇主提供，我们推荐您提供此类福利。

奖金

菲律宾员工依法有权获得 13 薪。它等于员工当年获得的基础工资的 12 分之一。如果某个菲律宾员工的工作时间少于一年（不论其结束聘用的原因），应付金额是员工所获得的工资总额除以受雇月数。基本工资的计算不包括津贴和货币福利，因为这些津贴和福利没有被考虑或纳入员工的常规薪酬。但是，如果这些福利根据公司惯例或政策被视为基本工资的一部分，那么应当包含在员工的 13 薪中。 菲律宾法律规定，额外的工资不迟于 12 月 24 日支付，但强烈建议 13 薪应尽早在 12 月支付。从文化上讲，圣诞节对菲律宾人来说非常重要，13 薪通常用来买圣诞礼物。12 月时雇主向菲律宾员工发放 13 薪的时间越早，员工就会越高兴。有种做法并不常见，但有时有的公司会在 6 月发放其中的 1/2。这是一笔小额奖金，用于支付员工子女在新学年（6 月）开始时的学费。 除了 13 薪，一些雇主还会提供额外的圣诞节奖金，也就是众所周知的 14 薪。这是吸引和留住员工的关键福利之一，也很受未来员工的欢迎。

菲律宾的结束聘用/遣散

菲律宾的结束聘用法律非常复杂。下面是对主要要点的简要总结。 试用期最长可达六个月。 雇主可以出于正当理由解雇员工，在这种情况下没有强制遣散费规定。管理层必须进行调查，并提供强有力的证据证明原因。被视为正当理由的结束聘用原因包括：

• 严重不当行为
• 故意不合作
• 严重且习惯性的玩忽职守
• 欺诈或违背信任
• 对雇主、家人或其代表犯罪或违法 若是处于经授权的原因，雇主必须支付遣散费。被视为授权原因的结束聘用原因包括：
• 安装节省劳动力的设备
• 裁员
• 精简人员以防止损失
• 关闭及停止营业
• 疾病 在因正当理由而结束聘用时，正当程序涉及两次通知规则，依据法律总计必须至少提前 30 天通知：

1. 结束聘用意向通知，详细说明结束聘用理由，并给予员工合理的机会解释其立场
2. 召开听证会或大会，让员工有机会对指控作出回应、呈上证据或反驳对其不利的证据
3. 一份解雇通知，表明在适当考虑了所有情况后，有合理理由解雇员工。 在因授权原因而结束聘用的情况下，正当程序指的是至少在解雇日期前 30 天向员工发出书面解雇通知说明理由。通知副本也应提交给雇主所在地的劳动和就业部 (DOLE) 地区办公室。 员工可以向仲裁机构提出上诉，如果发现雇主没有遵循正确的程序，员工有权要求赔偿损失、复职和/或补发工资。 遣散费根据解雇的原因支付，但通常是每工作一年发放一个月的工资。 如因安装节省劳力的设备或裁员而解雇，受影响的员工应有权获得至少相当于其一个月工资的离职工资，或每受雇一年至少获得一个月工资的离职工资，以较高者为准。这是基于员工最近的薪资（包括津贴和基本工资，而不是佣金或奖金）决定的。 在缩减人员以预防损失，以及非因严重经营损失或财务挫折而关闭或停止经营的情况下，每受雇一年应获得相当于一 个月工资或至少半个月工资的离职金，以较高者为准。受雇满六 个月应被视为一年。

在菲律宾缴税

菲律宾的社会保障制度是一项强制性的员工福利。菲律宾社会保障制度包括以下内容：

• 社会保障制度 (SSS) ：建立 SSS 的目的是为私营员工及其家属提供残疾、疾病、老年和死亡方面的保护。所有 60 岁以下的人，如果每月的就业收入超过 1,000 比索，则必须向 SSS 缴款。员工缴纳的社会保障费要从员工的工资中扣除。这些费用由雇主按月扣缴。
• 家庭发展共同基金 (HDMF)：HMDF 是一种公积金储蓄制度，向私人和菲律宾政府员工以及选择加入该基金的独立工作者提供住房贷款。
• 菲律宾健康保险公司 (PhilHealth)：PhilHealth 由菲律宾国家健康公司管理，其目的是为员工提供支付在菲律宾产生的适当医疗保健费用的实际手段。 菲律宾的雇主必须为上述基金缴纳费用。