科特迪瓦雇佣指南

科特迪瓦位于西非，濒临大西洋，人口超过 28 百万。它的失业率是 3.5 %。官方语言是法语，但在该国有超过77种其他语言。科特迪瓦的国内生产总值为688.5亿美元，年增长率为6.5%。科特迪瓦是世界上最大的可可生产国，占世界产量的30%，其他主要出口产品包括原油、咖啡、棕榈油和木材。

科特迪瓦的就业合同

固定期限合同必须以书面形式提出，并且可以无限制地续签最多 2 年。 在科特迪瓦，法律要求以当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中详细说明了雇员的薪酬、福利和解雇要求的条款。科特迪瓦的录取通知书和雇佣合同应始终以西非非洲金融共同体法郎而非外币说明工资和任何补偿金额。

科特迪瓦的工作时间

一般来说，科特迪瓦的工作时间为每周40小时，即5天，每天8小时。

科特迪瓦节假日

科特迪瓦庆祝 14 个公共假日:

• 元旦
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节
• 莱拉·图-卡德尔
• 开斋节
• 独立日
• 圣母升天日
• 艾德·凯比尔
• 万圣节
• 全国和平日
• 先知诞辰
• 圣诞节

科特迪瓦的假期

雇员在工作一年后，一般可享受26天的带薪年假。工作满5年后，这一数字将增加到27天。

科特迪瓦病假

雇员一般有资格享受至少5天的带薪病假。

科特迪瓦的产假/陪产假

女性雇员通常有权享受14周的带薪产假。

科特迪瓦的健康保险

科特迪瓦于2015年2月开始将其公民纳入全民医疗保健系统。该计划的目标是向所有5岁及以上的公民每月收取1,000非洲法郎的低价治疗费。

科特迪瓦的终止/遣散

允许试用期如下:

• 小时工: 8 天
• 月薪工人: 1个月
• 主管、技术人员和类似人员: 2 月
• 工程师、经理、高级技术人员和类似人员: 3 月 试用期可以续签一次，必须以书面形式，并且必须通知员工如下:
• 试用期为8天则为试用期结束前2天
• 试用期为1个月则为试用期结束前8天
• 试用期为2-3个月则为试用期结束前15天 如果工人在试用期后继续工作，双方将受到无期限雇佣合同的约束。 固定期限合同只能在约定期限之前因不可抗力、双方协议或任何一方的严重不当行为而终止。 不定期合同可由雇员在服务满6个月后终止。 雇主可以随时以正当理由终止不确定的合同。雇主必须以书面形式通知雇员，并遵守雇佣法中规定的通知期限，这些通知期限因薪酬水平和职业而异。 雇员一般有资格获得如下遣散费:
• 达5年的服务：月工资的30%。
• 6-10年的服务：月工资的35%。
• 10年以上的服务：月工资的40%

在科特迪瓦纳税

科特迪瓦人对其总收入的80%缴纳1.5%的工资税。他们还对其工资的80%缴纳累进的国家贡献税。