国外薪酬发放：什么是13薪&怎么算？

第13个月和第14个月工资是在财政年度内支付的额外一个月工资，是一种补偿形式。这是地球仪通用的就业标准，但其运作方式取决于一个国家的就业法。如果你的公司在全球范围内雇佣员工，你需要了解这种做法的来龙去脉。

在本指南中，我们将帮助您了解：

第13个月和第14个月的工资是多少

如何计算

哪些国家有强制性或习惯性的第13个月工资

谁有资格获得它

如何对第13个月的工资征税

‍第13个月工资是多少？

在地球仪各国，雇员领取“第13个月工资”。这是一种在年薪之外给予雇员的补偿形式。通常-但不总是-这相当于一个月的工资。

菲律宾 是最早在1975年合法引入第13个月工资的国家之一，它仍然被载入当地的就业法。如今，13个月工资在各大洲都很流行。

第14个月的工资是多少 ？

在一些国家，第14个月的工资也很常见。第14个月的工资在概念上与第13个月的工资完全相同，除了-正如你可能猜到的-它是另一个额外的月工资。

支付的金额，以及时间，税收影响和第13或第14个月工资的确切定义因国家而异。

第十三个月的工资只是奖金吗？

第十三个月的工资不仅仅是奖金--它比奖金更复杂。在奥地利等一些国家，它被称为“节日或圣诞节钱”（Urlaubs- und Weihnachtsgeld）。但这并不意味着它被视为奖金或佣金。这和假日工资也不一样雇员在休假时有权领取的工资。底线是每个国家都有自己的第13个月工资的定义和实施。

要在国际上招聘人才，您需要对第13个月的薪酬规定有充分的了解。事实上，这些知识对于您的公司保持合规性至关重要。由于不同国家的第13个月工资的复杂性和变化，您可能希望与全球 雇主记录（EOR） 合作，他们可以为您提供合规的工资服务。 ‍

第13个月工资是 强制性的吗？

在一些国家，如菲律宾，第13个月的工资是一项法律的义务。但在很多其他地方，这是惯例。下面你会发现一个有用的名单，国家有第13和第14个月的工资。但首先，让我们看看什么是'强制'和'习惯'的意思，为您的业务。

强制性的第13个月工资是当地劳动法规定的，所以不用说，不支付强制性的第13个月工资可能会导致法律的行动和对违规行为的处罚。正因为如此，在雇用国际人才之前了解这些法律非常重要。

在习惯第13个月工资的国家，确切的条款将在雇佣合同中或通过行业或集体协议商定。虽然这不是法律的要求，但不支付习惯的第13个月工资可能会对员工保留产生负面影响，因为它已成为一种期望。

下表详细列出了一些主要市场，在这些市场中，第13个月的工资（或反映第13个月工资概念的额外工资）是强制性的或习惯性的：

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欧洲第13个月工资 比利时 ：强制性，在年底支付，前提是员工在公司工作至少六个月。 法国 ：按惯例，行业协议中规定，在年底支付。 德国 ：按惯例圣诞节时付。 希腊 ：强制性的，第13和14个月，在圣诞节，复活节和夏天支付。 意大利 ：根据适用的CBA强制性，在圣诞节支付。符合条件的工人通常还有第14个月的工资。 葡萄牙 ：强制性，夏季支付，圣诞节支付额外的第14个月工资。 西班牙 ：强制性，夏季支付，圣诞节支付额外的第14个月工资。 ‍

亚洲第13个月工资 中国 ：按惯例，通常在农历新年或春节假期支付。 印度 ：对某些类型的雇员是强制性的，在财政年度结束后的八个月内支付。 印度尼西亚：必须在斋月前支付。 日本 ：按惯例，在6月支付，12月支付额外的第14个月工资。 菲律宾 ：强制性的，在12月支付或在年底&的夏季支付&。 新加坡 ：按惯例，在十二月或农历新年支付。 ‍

南美洲和中美洲第13个月工资 巴西 ：强制性，通常在2月11月和12月之间分配和支付&。 智利 ：按惯例，在12月支付或&在9月和12月分开支付。 哥斯达黎加：强制性，12月支付。 萨尔瓦多 ：强制性，在圣诞节支付（基于服务年限）。 墨西哥 ：强制性，12月支付。 ‍

第13个月工资在中东和非洲 以色列：习惯 尼日利亚：按惯例圣诞节时付。 南非：按惯例，年底支付。 阿拉伯联合酋长国：按惯例发放，年底按惯例发放第14个月的额外工资。 ‍ 谁有资格获得第13个月的 工资？

如果是强制性的，仅雇用关系就可以包括领取第13个月工资的权利。例如，在菲律宾，所有雇员都有权领取第13个月的工资，只要他们在日历年内至少工作了一个月。

然而，在某些国家和情况下，某些员工无权获得第13个月的工资。例如，管理人员、公共部门工作人员或个人服务雇员可以豁免。这将由当地法规规定。

领取等值奖金的雇员也不一定领取第13个月的工资。 承包商 和零时合同的人通常也不会收到第13个月的工资。

第13个月工资什么时候发？

一旦你确定了你的潜在员工应该获得第13个月还是第14个月的工资，你就需要知道什么时候支付，这取决于他们所在的国家。

如上表所示，第13个月的工资支付日期与国家规定和习俗有关。一年中的确切时间通常在就业合同或集体协议中规定，如果不是在法律中规定的话。

时间也可以与文化规范和传统庆祝活动联系在一起。菲律宾第13个月工资的出现在一定程度上与其主要的基督教根源有关，因此从法律上讲，它必须在12月24日的截止日期之前支付--正好赶上圣诞节庆祝活动。

其他几个国家也是如此。在希腊，第14个月的工资是强制性的。其中一半在圣诞节全额支付，另一半在复活节和夏天分开支付。同样，在沙特阿拉伯，在开斋节必须支付第13个月的工资。在中国和新加坡，第13个月的工资往往在农历新年支付。

这种及时的工资帮助员工支付昂贵的庆祝活动，并与家人一起享受特殊的假期。因此，它是员工薪酬方案的重要组成部分。在海外招聘新人才时，了解这些文化和地区的细微差别可以为您的员工招聘和保留创造奇迹。它还向地方当局表明了对当地商业惯例的适应性。‍

如何计算第13个月的 工资

正如你现在可能已经猜到的，第13个月工资的确切计算取决于所涉及的国家。

在某些国家/地区，第13个月的工资是作为额外的一个月工资计算的，因此您通常将基本工资总额除以12来计算第13个月的欠款。菲律宾就是这种情况，其计算公式是：基本工资总额/ 12 =第13个月工资。也就是说，相当于当年一个月的工资。基本薪金总额不包括该年度收到的任何花红或其他货币福利。

在其他国家，第13个月的工资作为年薪的一部分计算。应用以下公式：年基薪/ 13 =第13个月工资。意大利或巴西的情况就是如此。

但这并没有停止。在一些国家，还有其他更独特的计算第13个月工资的形式。在印度，它是以年薪的百分比形式计算的奖金。

阿根廷有一个众所周知的第13个月工资，当地称为 阿吉纳尔多 .员工的第13个月工资分两次支付-一次在6月，另一次在12月。每次支付的金额相当于领取前几个月最高月支付工资的50% 阿吉纳尔多 .这里，公式是：（月薪/ 12）x工作月数=第13个月工资。

阿根廷的公式根据雇员实际工作的月数调整第13个月的工资。菲律宾也是如此。

正如你所看到的，支付第13个月的工资并不直接，特别是如果你在许多国家招聘人才。这就是为什么最好向那些了解当地情况的人寻求帮助 薪资处理 和规章制度就像我们在的团队一样。

第13个月的工资要纳税吗 ？

第13个月的工资往往要征税，但在一些国家，它不是。如何做到这一点因国家而异。在菲律宾，任何超过90，000菲律宾比索的付款都将被征税。在奥地利等国家，第13个月和第14个月的工资是要征税的，但税率（6%）比正常税率低得多。

在以下情况下，您需要注意这些差异 远程招聘 ，因为不缴纳正确的税款可能导致违规行为以及随之而来的法律的罚款和处罚。

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