在欧洲当地代雇佣需要注意以下事项：
- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
- 确保雇佣合同符合当地法律要求，包括合同期限、工资、福利等方面的规定。
- 注册当地的社会保险和税务机构，缴纳相关的社会保险和税款。
- 确保员工的工作场所符合当地的安全和卫生标准。
- 确保员工的工作许可证和签证等证件齐全，避免因为雇佣非法移民而面临法律风险。
- 确保员工的个人信息和隐私得到保护，避免因为违反数据保护法规而面临法律风险。
- 确保员工的工作环境没有歧视和骚扰行为，避免因为违反反歧视法规而面临法律风险。
- 确保员工的劳动合同和工作条件符合当地的集体协议和劳动法规，避免因为违反集体协议和劳动法规而面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地代雇佣存在法律风险，可能会面临罚款、诉讼等法律后果，甚至可能会影响企业的声誉和业务发展。因此，建议企业在代雇佣前咨询或委托专业机构进行代办，以确保符合当地法律法规。
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