遵守当地劳动法规：企业在代招聘时必须遵守当地的劳动法规，包括薪资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
保护个人隐私：企业在代招聘时必须保护求职者的个人隐私，不得泄露其个人信息。
公平竞争：企业在代招聘时必须遵守公平竞争原则，不得歧视任何人群，包括性别、种族、宗教信仰等方面。
税务合规：企业在代招聘时必须遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面。
合同签订：企业在代招聘时必须与求职者签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保障安全：企业在代招聘时必须保障求职者的安全，包括工作环境、工作设备等方面。
建立健全的人力资源管理制度：企业在代招聘时必须建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面。
寻求专业机构的帮助：企业在代招聘时存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，如律师事务所、人力资源咨询公司等，以确保合法合规。
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