在欧洲当地，企业在发薪时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守当地最低工资标准：欧洲各国都有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于当地的最低工资标准。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳社会保险费、个人所得税等。
合法用工：企业需要遵守当地的用工法规，包括签订合法的劳动合同、遵守劳动法规等。
确保薪资准确性：企业需要确保员工的薪资准确无误，包括计算工资、扣除税费等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括遵守当地的劳动法规、保障员工的工作环境和安全等。
遵守福利法规：企业需要遵守当地的福利法规，包括提供合法的带薪休假、病假、产假等。
确保数据安全：企业需要确保员工的个人信息和薪资信息的安全，避免泄露和滥用。
遵守劳动关系法规：企业需要遵守当地的劳动关系法规，包括处理员工的离职、辞退等事宜。
如果企业在发薪时不遵守当地的法律法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保企业在发薪时合法合规。
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