针对非正式合同工的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等。
税务问题：非正式合同工需要自行缴纳税款，应当了解当地税务规定，确保自己的税务合规。
社会保险：非正式合同工通常无法享受雇员的社会保险，应当了解当地社会保险规定，自行购买相关保险。
劳动法规：非正式合同工也应当受到当地劳动法规的保护，应当了解自己的权利和保护措施。
纠纷解决：在合同履行过程中，可能会出现纠纷，应当了解当地的纠纷解决机制和程序。
合同终止：非正式合同工的合同终止可能会受到限制，应当了解当地的合同终止规定。
保密协议：非正式合同工可能会接触到公司的商业机密，应当签署保密协议并遵守相关规定。
风险提示：非正式合同工的权利和保护相对较弱，存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，非正式合同工的解决方案存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的权益得到充分保障。
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