在欧洲，企业在起草《高校聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确聘用人员的工作内容、职责和工作地点。
工作时间：规定聘用人员的工作时间、休息时间和加班情况。
薪酬待遇：明确聘用人员的薪酬待遇、福利和奖金等。
试用期：规定聘用人员的试用期，试用期内的工资、工作内容和绩效考核等。
终止合同：规定合同终止的情况和程序，包括双方解除合同的条件和程序。
保密条款：规定聘用人员在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保护义务。
知识产权：规定聘用人员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务。
违约责任：规定双方违约的责任和赔偿方式。
争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为欧洲的法律法规比较复杂，而且不同国家的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时，应当遵守当地的法律法规，避免违反相关规定，否则可能会面临法律风险和经济损失。
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