雇佣合同：公司应该与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：公司应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工作时间和休假：公司应该遵守当地法律法规，制定合理的工作时间和休假制度，保障员工的工作和生活平衡。
税务合规：公司应该遵守当地税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题带来的风险。
员工福利：公司应该为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、培训机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。
风险提示：在制定雇佣解决方案时，公司应该充分了解当地法律法规和政策，避免因不了解法律法规而带来的风险。
专业机构咨询：为了确保雇佣解决方案的合法性和可行性，公司可以寻求专业机构的咨询和帮助，以降低风险。
总之，制定合理的雇佣解决方案对于公司和员工都非常重要，但其中存在一定的风险。因此，公司应该充分了解当地法律法规和政策，避免因不了解法律法规而带来的风险，并可以寻求专业机构的咨询和帮助，以降低风险。
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