根据欧洲当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪酬、福利、工作时间、休假等。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险、退休金等，确保符合当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿、离职证明等，确保离职过程合法、公正。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，维护企业和员工的合法权益。
法律合规：遵守当地法律法规，包括劳动法、税法、社保法等，确保企业合法经营，避免法律风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法有效，避免不必要的法律风险。
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