针对公司外派人员薪酬解决方案，以下是欧洲当地法律法规中应当包含的内容：
薪酬标准：应当明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要缴纳社保和税费等。
工作时间和休假：应当明确外派人员的工作时间和休假制度，以及是否需要按照当地法律法规支付加班费等。
福利待遇：应当明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
合同条款：应当明确外派人员的合同条款，包括合同期限、续签条件、解除合同等。
税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以及是否需要为外派人员申请税务优惠。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，因为不同国家的法律法规存在差异，而且随着时间的推移，法律法规也可能发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和外派人员的利益。
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