遵守当地劳动法规：企业在当地工作派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认工作许可证：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否具有合法的工作许可证，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认税务登记：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否已经完成税务登记，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认社会保险：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否已经完成社会保险登记，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认工作场所安全：企业在当地工作派遣时，必须确认员工的工作场所是否符合当地的安全标准，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认员工健康状况：企业在当地工作派遣时，必须确认员工的健康状况是否符合当地的要求，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认员工的工作经验和技能：企业在当地工作派遣时，必须确认员工的工作经验和技能是否符合当地的要求，否则可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
寻求专业机构的帮助：企业在当地工作派遣时，最好寻求专业机构的帮助，以确保自己的派遣行为符合当地的法律法规，避免法律风险的发生。
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