工作场所安全：包括对员工进行安全培训、提供必要的安全设备和保护措施等，以确保员工在工作中不会受到伤害。
工作场所卫生：包括提供清洁的工作环境、提供必要的卫生设施和保护措施等，以确保员工在工作中不会受到健康威胁。
工作时间和休息：包括规定员工的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
工作内容和职责：包括明确员工的工作内容和职责，以确保员工在工作中不会受到不必要的压力和负担。
工资和福利：包括规定员工的工资和福利待遇，以确保员工的基本生活需求得到满足。
健康保险和医疗保障：包括提供健康保险和医疗保障，以确保员工在工作中受伤或生病时能够得到必要的治疗和补偿。
职业病防护：包括提供必要的职业病防护措施和设备，以确保员工在工作中不会受到职业病的威胁。
法律责任和赔偿：包括规定公司的法律责任和赔偿责任，以确保员工在工作中受到伤害或损失时能够得到合理的赔偿。
需要注意的是，虽然工作险解决方案可以帮助公司规避一些风险，但其中仍然存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的工作险解决方案符合当地法律法规，并能够最大程度地保护员工的权益。
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