1. 欧洲劳动法规定，雇主有责任向员工提供工作证明，其中包括员工的职位、工作时间、薪资等信息。
2. 根据欧洲数据保护法规，工作证明中的个人信息必须得到保护，不能随意泄露。
3. 欧洲劳动法规定，员工有权要求雇主提供工作证明，雇主必须在合理时间内提供。
4. 欧洲劳动法规定，工作证明必须真实准确，不能包含虚假信息。
5. 根据欧洲反歧视法规，工作证明中不能包含任何歧视性信息，如种族、性别、宗教等。
6. 欧洲劳动法规定，工作证明必须包含员工的工作表现和能力评估，不能只是简单的工作描述。
7. 根据欧洲劳动法规，工作证明必须在员工离职后的合理时间内提供，不能拖延或拒绝提供。
8. 欧洲劳动法规定，工作证明必须符合当地的劳动法规定，如最低工资标准、工作时间等。
9. 根据欧洲劳动法规，工作证明必须包含员工的工作经历和职业发展情况，不能只是简单的工作描述。
10. 欧洲劳动法规定，工作证明必须由雇主签署并加盖公章，以确保其真实性和合法性。

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