针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保在出发前获得必要的文件和许可。
社会保险和税务：员工需要了解目的地国家的社会保险和税务制度，并确保在出发前进行相关的注册和缴纳。
工作条件和薪酬：员工需要了解目的地国家的工作条件和薪酬标准，并与雇主协商确定合适的工作条件和薪酬。
安全和健康：员工需要了解目的地国家的安全和健康风险，并采取必要的预防措施，如购买旅游保险和接种疫苗等。
文化差异和语言障碍：员工需要了解目的地国家的文化差异和语言障碍，并做好适应和沟通的准备。
合同和法律责任：员工需要了解目的地国家的劳动法律法规和合同条款，并确保与雇主签订合适的合同，以避免法律责任。
紧急情况和危机管理：员工需要了解目的地国家的紧急情况和危机管理措施，并做好应对准备，如备份重要文件和联系紧急联系人等。
培训和支持：员工需要接受相关培训和支持，以帮助他们适应目的地国家的工作和生活。
需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律责任等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和合法性。
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