针对国内企业派遣员工到欧洲工作，需要考虑以下5-8条适用的法律法规：

1.签证和工作许可：员工需要获得欧洲国家的签证和工作许可才能合法工作。不同国家的签证和工作许可要求不同，需要提前了解并申请。

2.社会保险：欧洲国家对于社会保险的要求较高，企业需要为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。

3.税务问题：员工在欧洲工作需要缴纳当地的个人所得税，企业也需要缴纳当地的企业所得税。需要了解当地的税务政策并进行申报。

4.劳动法规：欧洲国家的劳动法规较为严格，企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休假、工资等方面。

5.安全保障：欧洲国家对于员工的安全保障要求较高，企业需要提供安全保障措施，包括住宿、交通、医疗等方面。

需要注意的是，国内企业派遣员工到欧洲工作存在一定的风险，如签证被拒、工作许可被拒、劳动纠纷等。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。

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