欧洲国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：这是最常见的用工模式，员工与公司签订长期合同，享有公司提供的福利和保障，包括社会保险、健康保险、退休金等。
雇佣合同工：这种用工模式适用于临时性或项目性工作，公司与员工签订短期合同，合同期限一般在6个月到1年之间，合同到期后可以选择是否续约。
外包服务：公司将某些业务或部门外包给第三方服务商，由服务商负责管理和运营，公司只需支付服务费用。
实习生：公司为学生提供实习机会，让他们在公司内部学习和实践，实习期一般在3个月到1年之间，实习结束后可以选择是否留用。
自由职业者：这种用工模式适用于某些特定职业，如艺术家、作家、翻译等，他们与公司签订短期合同，按照项目或作品计费。
以上是欧洲国企常见的用工模式，不同的模式适用于不同的情况和需求，公司可以根据自身情况选择合适的用工模式。
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