遵守当地劳动法规：企业应该了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
确认员工身份：企业应该核实员工的身份证明、工作经验和学历等信息，以确保雇佣的员工合法、真实。
编制合法的劳动合同：企业应该与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业应该按照当地规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应该按照当地税务规定，缴纳所得税、增值税等税款，避免出现税务风险。
遵守安全生产规定：企业应该为员工提供安全的工作环境和设备，并遵守当地的安全生产规定，确保员工的人身安全。
确认员工工作许可：企业应该核实员工的工作许可，以确保员工有合法的工作身份。
遵守当地的劳动仲裁程序：企业应该了解当地的劳动仲裁程序，以便在出现劳动纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，如果企业没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣的合法性和规范性。
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