欧洲劳动法规：欧洲劳动法规是欧盟成员国的共同法律框架，其中包括了雇佣合同、工作时间、工资、假期、安全和健康等方面的规定。
雇佣合同：欧洲企业必须与员工签订书面雇佣合同，合同中必须包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等方面的条款。
工作时间：欧洲企业必须遵守工作时间的规定，包括每周工作时间、每日工作时间、休息时间等方面的规定。
工资：欧洲企业必须遵守工资的规定，包括最低工资、加班工资、社会保险等方面的规定。
假期：欧洲企业必须遵守假期的规定，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等方面的规定。
安全和健康：欧洲企业必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备、培训员工安全知识等方面的规定。
歧视禁止：欧洲企业必须遵守歧视禁止的规定，包括不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。
解雇：欧洲企业必须遵守解雇的规定，包括必须有合法的解雇原因、必须提前通知员工等方面的规定。
福利：欧洲企业必须提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、失业保险等方面的规定。
员工代表：欧洲企业必须允许员工选举代表，代表可以参与企业决策、协商员工权益等方面的规定。
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