在欧洲，雇佣人员薪酬发放需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条适用的解决方案内容：
确定薪酬标准：根据当地法律法规和行业标准，确定雇员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
编制薪酬计划：制定薪酬计划，明确薪酬的支付周期、方式、税收和社会保险等方面的规定。
遵守税收规定：根据当地税收规定，计算并缴纳个人所得税和社会保险费。
遵守劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
确保薪酬公平：确保薪酬公平，避免因性别、种族、宗教等因素造成薪酬差异。
建立薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪酬评估、晋升、调整等方面的规定。
保护个人信息：保护雇员的个人信息，确保薪酬信息的保密性和安全性。
建立投诉机制：建立投诉机制，及时处理雇员的薪酬问题和纠纷。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放涉及到税收、社会保险等方面的问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放的合法性和规范性。
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