遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
签订合同：企业应该与外包公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
确认外包员工的身份：企业应该确认外包员工的身份和合法性，包括身份证、居留证等证件的真实性和有效性。
确认外包员工的工作经验和技能：企业应该确认外包员工的工作经验和技能是否符合要求，以确保其能够胜任工作。
确认外包员工的健康状况：企业应该确认外包员工的健康状况是否符合要求，以确保其能够胜任工作并不会对其他员工造成危害。
确认外包员工的社会背景：企业应该确认外包员工的社会背景是否良好，以确保其不会对企业造成不良影响。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在雇佣外包员工时，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法性和可靠性。
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