在欧洲，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方权利义务等内容。
税务问题：雇员的税务问题需要妥善处理，包括个人所得税、社会保险费等方面。
劳动法规：雇员的权益应当得到保障，需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面。
健康与安全：雇员的健康与安全应当得到保障，需要提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
培训与发展：雇员的培训与发展应当得到重视，需要提供必要的培训机会和晋升机会。
福利待遇：雇员的福利待遇应当得到保障，包括医疗保险、退休金、带薪休假等方面。
纠纷解决：雇员与雇主之间可能存在纠纷，需要制定相应的纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等方式。
数据保护：雇员的个人信息需要得到保护，需要遵守当地的数据保护法规，包括收集、使用、存储、处理等方面。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，需要及时了解当地的法律法规和政策变化，及时调整解决方案。
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