在欧洲，合同工解决方案需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条适用的内容：
- 合同工的雇佣合同应明确规定工作职责、工作时间、薪资、福利、假期等内容。
- 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
- 需要明确合同工与公司之间的责任和义务，包括保密协议、知识产权等。
- 需要明确合同工与公司之间的解雇程序和条件，以及解雇后的补偿和福利。
- 需要遵守当地的税法规定，包括个人所得税、社会保险等。
- 需要遵守当地的移民法规定，包括签证、工作许可等。
- 需要遵守当地的劳动关系法规定，包括工会、劳资协商等。
- 需要遵守当地的安全法规定，包括劳动安全、环境保护等。
需要注意的是，合同工解决方案存在一定的风险，例如合同工可能会在工作期间受到歧视或不公平待遇，或者在解雇后可能会提出索赔。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和可靠性。
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