在欧洲建厂时，解决劳务问题是非常重要的一环。以下是一些可能的解决方案：
招聘当地员工：在欧洲建厂时，可以通过当地的招聘渠道来招聘当地员工。这样可以避免语言和文化差异带来的沟通问题，并且符合当地的法律法规。
外派员工：如果公司有一些经验丰富的员工，可以考虑将他们派往欧洲建厂的地区。这些员工可以帮助新员工适应新环境，并且传授公司的文化和价值观。
合作伙伴：在欧洲建厂时，可以考虑与当地的合作伙伴合作。这些合作伙伴可以提供当地的人力资源和专业知识，帮助公司更好地适应当地的市场和文化。
培训计划：在欧洲建厂时，可以为新员工提供培训计划，帮助他们适应新环境和工作。这些培训计划可以包括语言培训、文化培训和职业技能培训等。
总之，在欧洲建厂时，解决劳务问题是非常重要的一环。公司可以通过招聘当地员工、外派员工、合作伙伴和培训计划等方式来解决这个问题。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
