在欧洲，企业在起草《劳动聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止方式，明确雇员的工作期限和终止方式，以及双方解除合同的条件和程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和机构机密；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护和使用；
- 违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
- 适用法律和争议解决方式，明确适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解当地的法律法规和劳动法规，以确保合同的合法性和有效性。
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