1. 欧洲劳动法规定，雇主必须向员工提供书面劳动合同，其中包括工作内容、工作时间、薪资、假期等信息。
2. 雇主必须遵守最低工资标准，确保员工获得合理的薪资待遇。
3. 欧洲劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超时工作必须得到合理的补偿。
4. 雇主必须为员工提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
5. 雇主必须遵守反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
6. 雇主必须为员工提供带薪年假和病假，确保员工有足够的休息时间。
7. 欧洲劳动法规定，员工有权组织工会和进行集体谈判，以维护自己的权益。
8. 雇主必须遵守解雇法规，不得随意解雇员工，必须提供合理的解雇理由和补偿。
9. 雇主必须为员工提供退休金计划或其他福利计划，确保员工在退休后有足够的经济保障。
10. 欧洲劳动法规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，以提高员工的技能和能力。

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