在欧洲，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、社会保险等待遇；
- 工作期限、试用期、续签等；
- 工作规章制度、劳动纪律等；
- 离职、解除合同、违约责任等；
- 竞业限制、商业机密保护等；
- 法律适用、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法合规。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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