在欧洲，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 假期和休假制度；
6. 离职和解除合同的程序和条件；
7. 保密协议和知识产权条款；
8. 违约责任和争议解决方式；
9. 适用的法律和管辖法院；
10. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业制定符合当地法律法规的劳务合同，并确保合同的签署程序合法有效。这样可以避免不必要的风险和损失，保护企业和员工的合法权益。

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