遵守当地的劳动法规：企业在当地劳务派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认派遣员工的身份：企业在派遣员工前，必须确认员工的身份和资格，包括身份证、工作经验、学历等方面的信息。
确认派遣员工的工作内容：企业在派遣员工前，必须明确员工的工作内容和职责，以避免员工在工作中出现纠纷或法律问题。
确认派遣员工的工作场所：企业在派遣员工前，必须确认员工的工作场所和工作环境，以确保员工的安全和健康。
确认派遣员工的工作时间：企业在派遣员工前，必须确认员工的工作时间和工作日数，以避免员工在工作中出现超时工作或加班等问题。
确认派遣员工的薪酬待遇：企业在派遣员工前，必须确认员工的薪酬待遇和支付方式，以避免员工在工作中出现薪酬纠纷或拖欠工资等问题。
确认派遣员工的社会保险：企业在派遣员工前，必须确认员工的社会保险情况和缴纳方式，以确保员工的社会保险权益得到保障。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在当地劳务派遣时，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益得到保障。
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