法律合规性：劳务派遣公司应当遵守欧洲当地的劳动法规，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
合同签订：劳务派遣公司应当与派遣工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
健康安全：劳务派遣公司应当确保派遣工在工作场所的健康安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
培训和发展：劳务派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。
风险提示：劳务派遣存在一定的风险，包括但不限于派遣工的工作环境、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
法律纠纷处理：劳务派遣公司应当制定相应的法律纠纷处理机制，包括但不限于与派遣工的合同纠纷、劳动争议等方面的问题。
总之，劳务派遣是一项复杂的业务，需要劳务派遣公司具备专业的知识和经验，以确保派遣工的权益和合法性。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，应当慎重考虑，并寻求专业机构的咨询或代办服务。
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