根据欧洲当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订劳务外派合同，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
工作许可：应当申请并获得当地的工作许可证，以确保员工在当地合法工作。
社会保险：应当为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务缴纳：应当按照当地税务法规缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，包括提供安全培训、提供安全装备等。
工作条件：应当为员工提供符合当地法规的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
紧急应对：应当制定紧急应对预案，以应对员工在工作中可能遇到的突发事件。
法律风险：劳务外派存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如员工在当地遇到意外事件、法律纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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