- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
- 确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
- 确保员工的合法权益，包括签订合同、支付工资、提供社会保险等方面的权益。
- 遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
- 确保员工的身份合法，避免雇佣非法移民或未成年人等人员。
- 遵守当地的劳动仲裁和诉讼程序，避免因劳动纠纷而产生的法律风险。
- 确保员工的隐私和个人信息安全，遵守当地的数据保护法规。
- 遵守当地的反腐败法规，避免行贿和受贿等行为。
在欧洲当地劳务输出过程中，企业需要注意以上事项，否则可能会面临法律风险和罚款等后果。为了避免这些风险，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和合规性。
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